Восстановление судом на работу в ликвидируемое предприятие

По решению суда работодатель обязан восстановить Вас на работе.Ст. 396 ТК РФ установлено, что решение о восстановлении незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе сотрудника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Об этом говорится и в ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом немедленное исполнение решения суда заключается в том, что оно должно быть выполнено до вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ). При этом, изменение штатного расписания во время судебного процесса, не является основанием для неисполнения решения суда. Штатное расписание должно быть вновь изменено с учетом Вашей должности. Кроме того, Вы имеете право на оплату вынужденного прогула и гарантии для сотрудников, увольняемых в связи с ликвидацией. Если есть вопросы-обращайтесь. Буду рад помочь.

Добрый день!

На основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" направте обращение в прокуратуру. Прокуратура в соответствии со своими полномочиями проверит действия всех лиц на предмет законности и в случае выявления правонарушений предпримет действия для их устранения. Обращение в прокуратуру не препятствует проведению параллельно других действий по защите Ваших прав.

Доброго дня

Так как у вас уже есть решение суда, то вас должны восстановить, вдобавок если вы получается незаконно уволены то тут просматривается 396-я статья ТК РФ, из нее следует что вас должны восстановить в должности НЕМЕДЛЕННО, и суд не волнует, что исключили из штатного расписания вашу должность, значит обязаны по закону пресмотреть и внести должность в штатное расписание, и после всех этих бесхитростных действий уже вас соответтвенно увольняют в связи с ликвидацией и вам выплачивают все положенные пособия и выплаты:

"Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)


— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);)

С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.

Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.

Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. "

Так что если что не так - снова в суд на них, тогда они еще штрафы немаленькие уплатят государству.

Если что-то непонятно, пишите - объясню и если необходимо дополню ответ