правомерно ли увольнение за прогул? на основании чего?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 396 ТК РФ, судебное решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, т.е. в тот же день Вас должны были восстановить на работе (отсутствие директора не является причиной для невыполнения решения суда)! Т.е. увольнение является незаконным, т.к. ООО "Танграм" не выполнило решение суда и не восстановило Вас на работе. В этом случае, Вас стоит обратиться в тот же суд, который выносил решение!

Удачи Вам и боритесь за свои права!

Добрый день! Соглашаясь с ответом Выше, позволю себе несколько дополнений:



1. Работодатель может не участвовать в судебном процессе, поэтому восстановление на работе в день вынесения решению суда для него может быть затруднительным. Поэтому на практике восстанавливают на работе на следующий день после решения суда или при предъявлении выписки судебного решения.

2. Работодатель Вас восстановил на работе. Видимо, 25-го директор издал приказ о вашем восстановлении, чем исполнил судебное решение. То, что работодатель не сделал этого раньше - не будет влиять законную силу восстановления на работе. Поэтому Вы были восстановлены на работе.

3. Прогул формально был. Но у Вас есть доказательство, что Вы в этот день уволнялись (запись в трудовой книжке с датой). С этим доказательством можно снова обратиться в суд с иском о злоупотреблении правом работодателя, где указать, что своевременно работодатель не исполнил судебное решение, чем заблокировал Ваше право на труд и ввел Вас в заблуждение о дате начала работы. С ПРИКАЗОМ ВЫ НЕ БЫЛИ ОЗНАКОМЛЕНЫ ПОД РОСПИСЬ, ПОЭТОМУ И УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ НЕЗАКОННЫМ.

4. ВОПРОС: не было ли допуска Вас к работе в ООО Танграм. Если было, то в с этого момента будете считаться восстановленным. Это осложнит ситуацию.

С уважением и наилучшими пожеланиями,

Терешкевич Богдан.

студент 3-го курса СПБГУ

помощник юрисконсульта "Форд Мотор Компани" ЗАО.

@mail - cochergun@gmail.com

тел - 89213897419