Временная сотрудница при увольнении не забрала трудовую книжку. Как поступить?

Доброго времени суток! Сложилась такая ситуация: в 2012 году на период декретного отпуска была принята сотрудница Г с формулировкой в трудовом договоре "до выхода на работу основного работника из отпуска Д по уходу за ребенком". 01.07.2014 работница Д написала заявление о выходе из отпуска 25.07.2014 (ребенку исполняется три года). В это время сотрудница Г находилась в очередном отпуске, должна была выйти на работу 15.07.2014, но не вышла. Кадровик написала уведомление ей о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ договор с ней расторгается 25.07. в связи выходом на работу основного работника. Она приходит на работу 21.07., но не работает, а приносит больничный по беременности (т.е. уходит в декретный отпуск). Она расписалась и в уведомлении, и в приказе об увольнении, но трудовую книжку не забрала. Как быть в нашей ситуации? Больничный лист, естественно, мы приняли, и пройдет оплата, но упустили сроки отправления уведомления о том, чтобы Г забрала трудовую книжку (25.07. она за трудовой книжкой не пришла). Как правильно поступить в нашей ситуации?