Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Законно ли наложение штрафа на сотрудника за опоздание на работу?

Добрый день, помогите, пожалуйста, нам решить нашу проблему. Сегодня утром мы со сменщицей опоздали на полчаса на еженедельное собрание, с учётом, что у сменщицы был законный выходной, а у меня рабочий день, который начинается с 9:00, а собрания с 8:30, при этом мы предупредили заранее о своём опоздании, т.к. долго ожидали такси. В итоге, когда мы приехали, нас уже никто не ждал и об этом не предупредили. И плюс ко всему обвинили в срыве собрания и прислали почтой письмо о наложении штрафа в сумме 500 рублей с каждой. Имеют ли они на это право, если приказа о таком нарушении не существует, какие должны быть наши дальнейшие действия и как нам себя защитить? Спасибо.

Приложили письмо, которое нам прислали, и приказ, который у нас существует.
Ответы юристов
()

Здравствуйте.

К работнику не могут быть применены штрафные санкции в денежном эквиваленте. Трудовым законодательством предусмотрено за нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение работы три вида дисциплинарных взысканий, это замечание, выговор, и увольнение. (ст.192 ТК). Порядок применения дисциплинарных взыканий регламентируется ст.193 ТК. Первоначально с работника требуются письменные объяснения, если он их не предоставляет составляется соответствующий акт, затем издается приказ о применении к работнику того или иного взыскания и объявляется работнику под роспись. Применение взысканий не предусмотренных ТК является нарушением трудового законодательства. Вы можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: