Законно ли наложение штрафа на сотрудника за опоздание на работу?
Приложили письмо, которое нам прислали, и приказ, который у нас существует.
Здравствуйте.
К работнику не могут быть применены штрафные санкции в денежном эквиваленте. Трудовым законодательством предусмотрено за нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение работы три вида дисциплинарных взысканий, это замечание, выговор, и увольнение. (ст.192 ТК). Порядок применения дисциплинарных взыканий регламентируется ст.193 ТК. Первоначально с работника требуются письменные объяснения, если он их не предоставляет составляется соответствующий акт, затем издается приказ о применении к работнику того или иного взыскания и объявляется работнику под роспись. Применение взысканий не предусмотренных ТК является нарушением трудового законодательства. Вы можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|