Есть ли возможность доказать в суде незаконность действий работодателя?

7 декабря 2010 года со мной расторгли трудовой договор на основании ст 81 подпункта "б" пункта 6 части 1 - появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Хотя я был абсолютно трезв. Уволен был задним числом, на основании, что кто-то видел, другой слышал и тп. В действительности был пьян мой напарник. На меня составили акт с подписью свидетелей. (В основном охранники) Медицинское освидетельствование не проводилось. Хотя я на этом настаивал. В добавок был избит службой безопасности завода. Была разорвана рука на ладони. Истекал кровью. Попросил вызвать скорую - получил уверенный отказ. Пришлось покинуть территорию завода не через главный вход и уже дома получил медицинскую помощь, так как жена врач. В дальнейшем в больницу не обращался - лечил руку дома.

Пытался подключить общественность к своему делу через интернет. Писал на форум. Есть целых 7 страниц обращений и комментариев.

Попросил копию приказа о расторжении со мной договора, заявив, что я буду подавать на предприятие в суд. На что мне в отделе персонала заявили, что если я это сделаю, на меня "повешают" все кражи, брак и тд. Я испугался и этого делать не стал.

Долгое время после этого случая не мог в себя придти. Долго искал другую работу. Когда узнали родители, сильно заболела мать и через несколько месяцев умерла.

Хотел бы узнать - есть ли у меня возможность доказать в суде незаконность действия моего бывшего работодателя , и тем самым отменить статью и получить денежную компенсацию.

Спасибо. Эдуард