Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с вредными условиями труда

Статья 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Это неверно. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, за все время работы в условиях вредности. ТК не предусматривает расчет отпуска, начиная с момента окончания предыдущего. Не понятно на какую норму ТК ссылается начальник ОК. Обратитесь письменно с просьбой в том же порядке дать Вам мотивированный отказ