Может ли возникнуть простой работника, если трудовой договор расторгнут?

Разъясните пожалуйста: 30.10.14 подписали уведомление о прекращении деятельности Централльно-Сибирского обособленного подразделения... Т.е ликвидация филиала (Документ был составлен 10.09.14, хотя фактически о ликвидации узнали позже). Подписан 30.10.14. В уведомлении сказано, что трудовой договор с Вами будет расторгнут 10.11.14 по п.1 части 1 ст.81 и в соответствии с частью 4 ст.81... Сегодня 09.11.14 Приносят приказ о простое. "Объявить простой с 11.11 14 т.е с даты закрытия филиала до 30.11.14 (позволено не выходить на рабочее место и оплачивать 2/3 от среднего заработка). Досрочный отзыв из простоя равно, как и продление его допускается по письменному приказу Генерального директора.

Вопрос: Может ли возникнуть простой работника, если трудовой договор расторгнут? И правомерен ли работодатель поступить таким образом (Понятно, что при ликвидации филиала платить работникам нужно больше, чем при простое?)