Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10830 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Могут ли меня сократить, и не принять в новую организацию т.к. беременна?
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю ликвидируется и всех работников через сокращение переводят в новую организацию. Я снова забеременела, находясь в отпуске по уходу. Сейчас я написала уже заявление о сокращении и должна в ноябре написать заявление о приеме. Могут ли в данном случае меня сократить, и не принять в новую организацию? или мне лучше подписать заявление о приеме и только потом сообщить о новой беременности?
Ответы юристов
Беременность не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Однако лучше сначала заключить трудовой договор, а затем сообщить работодателю о беременности..
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10830 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Увольнение по состоянию здоровья: ВВК мне снизили степень годности с 1 до 4
Прекращение трудового договора
Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения
Увольнение директора во время отпуска по уходу за ребенком
Аттестация и увольнение педагога
Полагается ли выплата выходного пособия при вторичном увольнении?
Увольнение из-за не предоставления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3- лет
Увольнение на испытательном сроке в связи с закрытием офиса. Заставляют писать по собственному