Как перевестись на должность без понижения оклада?

Добрый день! Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности, в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне, что берет меня на новую должность по среднему окладу, в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают, но вот зарплата нет. Подскажите, прав ли работодатель, снижая мне оклад несмотря на то, что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала, но заявление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю, что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.