Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Увольнение работника, находящегося в отпуске, из-за ликвидации предприятия
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. В июле 2017 года ребенку исполнится 3 года. В августе 2016 года принято решение о реорганизации моего предприятия ЗАО (ПМ) в форме присоединения к ОАО (ГФ) а также с одновременным присоединением еще двух предприятий к этому же предприятию ОАО (ГФ). Мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон сейчас, с выплатой двухмесячного заработка, либо остаться до ликвидации моего предприятия ЗАО (ПМ), которая произойдет в марте 2017 года,и тогда уже уволят в любом случае из-за ликвидации ЗАО (ПМ) с выплатой одного месячного заработка. Пожалуйста, помогите разобраться, на что я могу рассчитывать, какие мои права в этом случае? Спасибо заранее.
Ответы юристов
Здравствуйте,
Если рассуждать чисто из экономической составляющей, то для Вас 2 вариант (увольнение при ликвидации) будет выгоднее: до марта месяца Вы получите зарплату больше чем за 2 месяца. Кроме того, при увольнении по этой статье Вы сможете стать на учет в службу занятости населения в месячный срко после увольнения и получить выплату в размере среднего заработка минимум еще один раз (если не найдете работу в течение месяца, то можно получить еще 1 раз).
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Если уйду по сокращению, как будет рассчитываться пособие?
Является ли действительным заявление об увольнении без указания даты увольнения?
Как уволиться директору из отпуска?
Расчет при увольнении
Увольнение по соглашению сторон - как получить выгодные условия?
Как отстоять свои трудовые права во время увольнения?
Отпуск с последующим увольнением - придется ли возвращать деньги за отпуск?
Увольнение на декретном отпуске, заявление на отпуск отказались принимать