В некоторых странах право на декретный отпуск имеет отец ребенка, в том случае, если мать предпочитает продолжать работать. В этом случае в декрет выходит второй родитель. Российское законодательство предоставляет возможность отцу взять внеплановый отпуск на время декретного отпуска супруги.
Женщина выходит в отпуск, как правило, за 70 дней (30 неделя беременности) до предполагаемой даты родов. Однако в некоторых случаях срок может быть и увеличен. Таковыми причинами могут послужить, к примеру, многоплодная беременность или проживание на опасно – загрязненных территориях. В этом случае, декретный отпуск может быть увеличен до 90 дней.
После появления ребенка декретный отпуск равен от 70 до 110 дней. Если рождается второй ребенок, а первому год или полтора, то мать может не прерывать получение первого пособия вместо пособия за второго ребенка (на усмотрение женщины).
Важно знать:
- Оплата декретного отпуска осуществляется из бюджета обязательного социального страхования;
- Выход в декрет и начисление пособий оформляется на основе листка нетрудоспособности;
- Будущая мама имеет право объединить трудовой и декретный отпуска;
- Руководство не может отказать работнице в предоставлении декретного отпуска, а также уволить ее в связи с выходом в декрет.
Однако, беременную женщину все же могут уволить и при этом ее право на декретный отпуск не нарушить. Причиной может послужить ликвидация предприятия. Зачастую, сотрудницы, боясь увольнения, не оповещают начальство о своей беременности и декретном отпуске вплоть до 20 недели (беременность становится очевидной).
Работница может право подать на свое руководство в суд, в случае если руководитель, найдя причину, пытается уволить беременную сотрудницу, дабы не выплачивать ей декретные пособия. Российское законодательство стоит на страже прав беременных женщин и предоставляет ей законное право на декрет.
Отпуск по беременности и родам в зарубежных странах
В Китае продолжительность декретного отпуска напрямую зависит от возраста матери. Если женщине за 23, она считается «возрастной» и ее отпуск равен ста двадцати календарным дням. Девушкам, которые не достигли двадцатитрехлетнего возраста, уходят в декрет на 90 календарных дней.
Начало отпуска приходится не ранее, чем на 7 месяце. Если ожидается многоплодная беременность или сложные рода, то срок отпуска увеличивается на 15 суток.
В Канаде, к примеру, продолжительность отпуска, который оплатит система социального страхования, равен 35 неделям. Возможно разделение отпуска между двумя родителями.
Для подсчета времени, когда женщине необходимо выйти из отпуска, нужно к дате рождения ребенка прибавить 70 дней, а также те дни, которые женщина не использовала до родов. Общая сложность декретного отпуска – 20 недель.
Стоит напомнить, будущим мамам, что декрет дается женщине в целях заботы о своем здоровье и о здоровье рожденного ребенка. По закону женщина не может выйти на работу и одновременно получать и зарплату, и декретные пособия. Женщина может прекратить отпуск и выйти на работу.
Однако, многие женщины находят неофициальную работу, чтобы пополнить семейный бюджет, или заняться любимым делом. И все же, рекомендуется во время декретного отпуска посвятить себя ребенку и семье.
