Собственно коллективный договор представляет собой локальный акт нормативно-правового характера, при помощи которого осуществляется регулирование социально-трудовых отношений складывающихся в организации (вне зависимости от её формы) и который заключается между работодателем и трудовым коллективом в лице их представителей.
Образец коллективного договора ООО – непосредственное содержание
- система оплаты труда, а также её размеры и форма;
- осуществление выплат разного рода пособий и компенсаций;
- механизм, обеспечивающий регулирование зарплаты с обязательным учётом таких факторов как рост цен, уровень инфляции, а также выполнение определённых показателей установленных настоящим договором;
- обеспечение занятости, переобучения, а также необходимы условия высвобождения работников;
- время осуществления трудовой деятельности, равно как и время отдыха;
- механизм предоставления отпусков и их непосредственная продолжительность;
- улучшение непосредственных условий осуществления трудовой деятельности работниками, а также её эффективная охрана;
- обеспечение соблюдения интересов личного состава в случае приватизации имущества государственной и или муниципальной принадлежности;
- обеспечение надлежащего уровня экологической безопасности в организации;
- обеспечение эффективной охраны здоровья личного состава на производстве;
- установление гарантий, а также разного рода льгот для тех из работников, которые совмещают трудовую деятельность с обучением;
- осуществление мероприятий связанных с оздоровлением и отдыхом работников, а также и членов их семей;
- контроль за выполнением принятых условий колдоговора;
- порядок и механизм внесения в коллективный договор ООО различного рода изменений и дополнений;
- ответственность, которую должны нести стороны;
- надлежащее обеспечение нормальных условий непосредственной деятельности представителей трудового коллектива;
- порядок информирования личного состава о выполнении условий коллективного договора;
- отказ от проведения забастовок в случае надлежащего выполнения соответствующих условий внесённых в колдоговора;
- прочие вопросы определяемые сторонами.
Некоторые дополнения
В колдоговоре вне зависимости от того, каким является финансово-экономического положение работодателя могут быть предусмотрены различного рода льготы и вознаграждения для работников, а также устанавливаться условия осуществления трудовой деятельности в значительной степени более комфортные, нежели устанавливаемые действующим трудовым законодательством.
В колдоговор не могут быть включены положения, которые тем или иным образом могут ограничивать права личного состава или же уменьшать количество предоставляемых гарантий сотрудникам по сравнению с нормативами, предусмотренными трудовым законодательством. В том случае если в колдоговор будут внесены подобного рода положения, то они будут считаться недействительными.
При заключении колдоговора, все предусмотренные его содержанием положения являются обязательными для исполнения всеми субъектами, осуществляющими трудовую деятельность в организации. В случае невыполнения установленных колдоговором обязательств, предусматривается правовая ответственность в соответствии с положениями трудового законодательства.
