Нормы, которыми заполняется трудовой договор с такой категорией лиц, как руководители и их замы, скорее, относятся к группе норм-изъятий. То есть, такие положения ограничивают правомочия соответствующей группы работников по сравнению с общими нормами.
Руководители организаций и их заместители выступают от имени юридического лица и принимают решения, связанные с распоряжением имуществом и денежными средствами организаций. То есть, фактически руководители и их замы:
- реализуют полномочия работодателя, возникающие в трудовых правоотношениях;
- утверждают внутренний трудовой распорядок;
- осуществляют властные полномочия по управлению трудовыми ресурсами;
- привлекают работников к видам действующей в правовом поле РФ ответственности.
Специальные правила при приеме на работу рассматриваемой категории граждан
Все вышеперечисленное обусловило процесс установления для такой категории работников специальных норм. Они касаются следующих положений:
- правил приема на работу;
- заключение трудового соглашения;
- привлечение в ответственности за невыполнение своих обязательств, указанных в соглашении.
Таким образом, идея о специальном законодательном регулировании труда заместителей директора и ряда иных должностей, получила свое реальное воплощение в главе 43 ТК РФ.
Нюансы заключения трудового соглашения с заместителем директора
Трудовой договор с заместителем директора имеет типичную форму. Вместе с тем, необходимо осветить специальные правила, касающиеся приема на работу указанной категории трудящихся.
Срок испытания для таких работников не превышает трех месяцев, но в исключительных случаях он может быть продлен. Но на срок не более полугода.
Одним из важнейших положений трудового соглашения является условие об оплате труда, которое должно быть четко зафиксировано в договоре. Отметим, что оплата труда осуществляется в договорном порядке и почти исключается из общих систем выплат, которые имеют место быть в организации или на предприятии.
Что касается полностью частных предприятий, то законодательство не содержит никаких специальных предписаний по определению систем оплаты труда руководителя и его заместителей, а также главного бухгалтера.
В трудовом договоре, в одном из его разделов необходимо для заместителей руководителя установить их полномочия. К ним можно причислить замещение генерального директора в период отпуска или его болезни, командировок и иных поездок заместитель целиком возлагает на себя обязанности начальника. Что касается общей компетенции заместителя, то в круг его прав и обязанностей, плюс ответственности (это широкое понимание полномочий субъекта права), входит:
- организация оптимального взаимодействия всех подразделений предприятия или организации;
- организация повышения профессионального уровня работников предприятия или организации, оптимальное использование трудовых резервов и потенциала;
- обеспечение на предприятии трудовой дисциплины среди сотрудников.
