На территории РФ установление правового положения физического лица в категории «инвалид» осуществляется при помощи заведений медико-социальной экспертизы. Отметим, что такая процедура носит оттенки медицинский и одновременно юридический. Ведь с точки зрения права, установление в отношении человека статуса инвалидности, предполагает особую форму правоотношений субъекта с обществом: наличия у него льготных прав, ограничение в работоспособности, а также возможность трудиться в установленном законом порядке. Исходя из этого, трудоустройство инвалидов в Москве, имеет свои особенности.
Как устроиться инвалиду на работу?
-invalidov-v-Moskve.jpeg "Прием на работу (трудоустройство) инвалидов в Москве консультация юристов")
Трудоустройство инвалидов в Москве
В Москве трудоустройство лиц с инвалидностью ничем не отличается по правовым гарантиям от иных регионов нашей страны. То же самое касается санкций за нарушение прав в области трудоустройства и занятости. Так, законы нашей страны предусматривают наказание для компании, которая нарушила правомочия инвалидов.
Если прием на работу инвалидов не был осуществлен, то в отношении компании выносится штраф в размере до 50000 рублей или приостановление деятельности компании в срок на 3 месяцев. Об этом заинтересованном у лицу расскажут нормы статьи 5.27 КоАП РФ.
Отметим, что отсутствует обязанность в предоставлении рабочих мест для инвалидов в счет установленной квоты объединениям общественного толка (общества инвалидов) и тем организациям, уставной капитал которых является вкладом каждого из их членов.
Процедура трудоустройства на работу инвалидов
Когда человек, имеющий инвалидность, пытается устроиться на работу как все граждане, то есть не в счет квоты, то работодатель не имеет никакого права требовать от индивида документов, не предусмотренных трудовым законодательством.
К таковым можно отнести те документы, которые подтверждают инвалидность физического лица. Вместе с тем, в некоторых случаях, законодательством РФ может быть предусмотрено требование к работнику предъявлять при оформлении трудового договора документы дополнительного свойства. В частности, в случае приема на работу на должность водителя, работодатель может:
• потребовать от соискателя документы, свидетельствующие о состоянии его здоровья;
• требовать от соискателя прохождения медицинского медосмотра свой счет.
Вместе с тем, каждый из лиц с инвалидностью, устраивающийся на работу, имеет показатель того, насколько он способен к трудовой деятельности. Исходя из этого, такая способность является показателем жизнедеятельности человека, то есть человек должен себя обслуживать, самостоятельно передвигаться, ориентироваться в пространстве и общаться.
Оценка показателей к трудовой деятельности также осуществляется с учетом профессиональных знаний, которые имеются у человека. Такие оценочные явления выражаются в группах, которые даются каждому индивиду в отдельности. Всего существует три группы, но работать не могут и инвалиды, имеющие первую группу.
