Продолжительность работы в ночное время
Уже указывалось, что ночной период – это время с 10 вечера до 6 утра, названное продолжительность работы в ночное время. Отметим, что можно считать ночной ту смену, если менее половины ее длительности выпадает на темное время суток. Отметим, что продолжительность смены, которая осуществляется в ночное время, обычно сокращается на 60 минут без требований со стороны работодателя о ее отработке. Но из этого правила есть исключающие обстоятельства. К ним можно причислить факт принятия на работу работника исключительно на ночное время. Кроме этого:
- если служащему установлена сокращенная длительность рабочего времени;
- при надобности, которая вызвана условиями трудовой деятельности;
- в том случае, если работники трудятся на сменных работах при рабочей неделе в шесть дней с одним выходным днем.
Длительность работы ночью приравнивается к продолжительности работы в дневное время суток.
Кто не допускается к работе ночью?
Законодателем к работе ночью не могут быть допущены (норма 96 ТК РФ):
- женщины, находящиеся в состоянии беременности;
- лица, которые не достигли возраста 18 лет.
Исключения из последнего правила составляют лица, которые принимают непосредственное участие в формировании или игре в произведениях художественной направленности, кроме того, тренеры и спортсмены. Условия их трудовой деятельности могут быть установлены договорами коллективного содержания, а также иными актами.
Кроме того, ночью могут быть привлечены определенные категории работников, но только с их письменного согласия и без вреда для здоровья:
- дамы, имеющие детей до возраста 36 месяцев;
- лица в состоянии инвалидности;
- работники, которые имеют детей на инвалидности;
- работники, которые осуществляют уход за больным человеком (членом семьи) в соответствии с заключением медицинских работников;
- родители, которые воспитывают своего ребенка без матери и отца (ребенок в возрасте до 5 лет).
Отметим, что указанные в списке служащие обязаны в форме письменного документа ознакомиться со своим правом, которое касается возможности отказа от трудовой деятельности ночью. Даже если их устраивает продолжительность работы в ночное время.
Некоторые нюансы работы в ночное время
Порядок осуществления трудовой деятельности в ночное время работников печати и периодики, а также «служителей муз», объединений кинематографистов, кроме того, теле и видео коллективов, театральных учреждений и цирков, может устанавливаться соглашением коллективного содержания, трудовым договором и иным нормативным актом локального характера. При этом перечень рассматриваемых профессий устанавливается исполнительной ветвью власти федерального уровня с учетом мнения комиссии по регулированию трудовых отношений. Отметим, что трудовое законодательство не содержит понятия «вечерняя смена», а также не регулирует обязательство руководителей устанавливать увеличенную заработную плату для работника, который трудится ночью. В свою очередь, доплата за работу ночью установлена в 1987 году Постановлением ЦК КПСС. Тем не менее, доплата в размере 20% часовой тарифной ставки за каждые 60 минут работы распространяется только на те компании и предприятия, которые используют многосменный режим трудовой деятельности. Отметим, что указанный акт предусматривает сохранение более высокой оплаты, но только в том случае, если трудовая деятельность ночью оплачивается в размере, которая превышает 20% минимальную доплату. Заработная плата за работу ночью в увеличенном показателе предусматривается и отраслевыми соглашениями.
