Основополагающим нормативно-законодательным актом, в рамках которого регулируется трудовой процесс в Российской Федерации, является Трудовой Кодекс №197-ФЗ от 30.12.2001 года, претерпевший за прошедшие годы ряд поправок и изменений. Закон об увольнении предусматривает юридически правомочными несколько причин, по которым разрываются отношения между двумя сторонами – участниками договора
Уход по собственному желанию
- о своем решении работник должен сообщить работодателю в двух недельный срок;
- исчисление наступает с момента подачи соответствующего заявления на имя руководителя;
- в течение данного срока работник вправе аннулировать заявление, если на его место не найден другой человек;
Закон об увольнении по согласованию сторон (ст. 30 ТК РФ)
В подобном случае трудовой договор может быть расторгнут, как по настоянию администрации, так и по желанию работника. Если это обоюдное желание – то с юридической точки зрения все законно. Такой компромисс выгоден работнику, когда истинная причина увольнения не афишируется, так как ею может быть профессиональное несоответствие, нарушение дисциплины и т.д.
По трудовому кодексу РФ увольнение по согласованию предусматривает нейтральную формулировку, а данная статья дает преимущества в службе занятости населения и реальный шанс найти новое место работы в короткие сроки.
Расторжение договора по истечению его срока действия
В трудовом законодательстве увольнение по статье 79 ТК России трактует действия работодателя правомочными в случае окончания срока действия договора.
Администрация предприятия обязана заранее, минимум, чем за 3 дня поставить работника в известность письменно. Если этого не произошло, с юридической точки зрения договор считается бессрочным и уволить работника по данной статье, становится незаконным.
Увольнение по причинам, не зависящим ни от одной из сторон
Закон об увольнении допускает прекращение действия договора, т.е., увольнение работника по сторонним обстоятельствам, таким, как, например служба в армии, либо альтернативная госслужба.
Работник обеспечивается выходным пособием, равным половине месячного заработка (статья №83 ТК).
Кроме того, работодатель имеет право прекратить трудовые действия с лицом, имеющим медицинское заключение о полной нетрудоспособности. Однако следует знать, что приняв на работу гражданина с какой-либо степенью инвалидности, его последующее увольнение по данной статье будет незаконным.
Являясь гарантом правовой защиты интересов, как работника, так и работодателя, в соответствии с трудовым кодексом (статья 394, гл.60) в случае незаконного увольнения (факт доказывается в судебном порядке) работник должен быть восстановлен на прежних условиях с выплатой материальной компенсации за период времени вынужденного бездействия.
