Знание своих прав, может помочь работнику отстоять свои интересы перед руководством предприятия, и если не избежать увольнения по сокращению, то получить все причитающиеся по закону выплаты. Сокращение штатов является очень сложной процедурой, так как требует соблюдения, в интересах увольняемого работника, всех гарантий и правил предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Права работника при сокращении
- лицам, получившим на предприятии трудовое увечье или заболевание;
- работникам, в семьях которых отсутствуют другие члены семьи с самостоятельным заработком;
- инвалидам ВОВ и других боевых действий;
- лицам, повышающим квалификацию без отрыва от производства по направлению организации;
- работникам, имеющим на содержании двух или более нетрудоспособных членов семьи.
Не могут быть уволены по сокращению работники:
- находящиеся в отпуске или во время болезни;
- беременных женщин, одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет, женщин с детьми до трех лет;
- работников, не достигших 18 летнего возраста (только с согласия уполномоченных органов).
Каждый работник, подлежащий увольнению по сокращению, должен быть предупрежден под роспись администрацией предприятия не менее чем за 2месяца до увольнения. Работодатель в праве прекратить трудовой договор с рабочим и не предупреждая его, но только с его письменного согласия и компенсации в размере двухмесячного оклада.
Для работников некоторых категорий предусмотрены более короткие сроки предупреждения об увольнении по сокращению:
- для заключивших трудовой договор менее, чем на 2 месяца;
- для сезонных рабочих.
Уволить работника по сокращению можно только при отсутствии возможности его перевода на другую работу (по его согласию). Отказ о переводе должен быть оформлен в письменной форме.
Руководство предприятия обязано за три месяца до проведения сокращения информировать об этом местные органы по вопросам трудоустройства населения.
Выплата выходного пособия
При увольнении по сокращению, работнику обязаны выдать выходное пособие в размере месячного оклада, и среднемесячный заработок на период его трудоустройства на другом предприятии (но не более двух месяцев со дня увольнения). Дополнительно к выходному пособию, работнику может быть выплачена компенсация в размере двух окладов, если администрация увольняет работника без предварительного двухмесячного предупреждения (с письменного согласия работника).
Нормы Трудового кодекса надежно защищают работников от недобросовестных работодателей, и если вы не согласны с решением руководства компании о вашем увольнении, ваши права и имущественные интересы защитит адвокат по трудовому праву.
