Минимальная зарплата. Директор сократила часы работы сотрудников

Здравствуйте! Если Вы работете по трудовому договору, то в соответствии со ст. 133 ТК РФ - Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Имейте ввиду,что согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен "местный" размер минимальной заработной платы для работников региона.Вы можете обэтом узнать на сайте администрации и Вам все станет понятно.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, "

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. "

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса."

Но перевод на неполный рабочий день должен носить временный характер. Администрация (директор) вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Заработная плата начисляется в соответствии с отработанным временем, т.е Ваша зарплата остается прежней, но начисляется за 6 часов работы (уменьшается на 25%), к примеру.

Если Вас переводят на неполный режим работы на постоянный срок, это неправомерно. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Нужно изусить документы.

После чего последует совет, как поступить.

От содержания документов зависят возможные шаги.

Поэтому обращайтесь к конкретному юристу и предоставляйте имеющиеся бумаги.

Каждый работодатель может устанавливать свои правила трудового распорядка.