Заявление на отзыв согласия на обработку персональных данных

Здравствуйте!

Примерно вот так:

Отзыв согласия на обработку персональных данных

_________________________________________________

Наименование (Ф.И.О.) оператора

_________________________________________________

Адрес оператора

_________________________________________________

Ф.И.О. субъекта персональных данных

_________________________________________________

Адрес, где зарегистрирован субъект

персональных данных

_________________________________________________

Номер основного документа, удостоверяющего

его личность

_________________________________________________

Дата выдачи указанного документа

_________________________________________________

Наименование органа, выдавшего документ

Заявление

Прошу Вас прекратить обработку моих персональных данных в связи с увольнением.

"__" __________ 20__ г. ____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Право субъекта персональных данных (работника) на отзыв своего согласия на обработку персональных данных закреплено в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее – Закон № 152-ФЗ). Поскольку закон не устанавливает временные рамки для этого, согласие на обработку персональных данных может быть отозвано работником в день увольнения или в любой другой момент – на усмотрение самого работника. Отозвать такое согласие при увольнении работник вправе, но он не обязан этого делать.

Согласно ч. 5 ст. 21 Закона № 152-ФЗ в случае отзыва согласия на обработку персональных данных оператор (работодатель) обязан:

• прекратить их обработку;
• обеспечить прекращение такой обработки (если она осуществляется другим лицом по поручению оператора);
• уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка осуществлялась другим лицом по поручению оператора) в срок не позднее 30 дней с даты поступления отзыва согласия на обработку (если иное не предусмотрено договором), если сохранение персональных данных не требуется для их дальнейшей обработки.

В ряде случаев оператор персональных данных (работодатель) имеет право продолжить обработку персональных данных субъекта (работника), даже если последний подал заявление об отзыве своего согласия на их обработку. В частности, продолжение обработки персональных данных после отзыва согласия возможно (п. 2 – 11 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ):

• для осуществления оператором (работодателем) обязанностей, возложенных на него законом (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ). Речь идет об обязанности работодателя предоставлять персональные данные работника:
  • во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС) (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 3 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" (далее – Разъяснения);
  • в трудовую инспекцию (абз. 3 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, абз. 7 п. 4 Разъяснений);
  • в профсоюзы (ст. 370 ТК РФ, абз. 5 п. 4 Разъяснений);
  • в прокуратуру и правоохранительные органы (абз. 7 п. 4 Разъяснений);
  • в налоговые органы и военные комиссариаты (пп. 1, 2, 4 п. 3 ст. 24 НК РФ, абз. 5 п. 4 Разъяснений);
  • в Роскомнадзор и его территориальные органы (ч. 4 ст. 20 Закона № 152-ФЗ);
• при реализации международных соглашений (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
• при осуществлении правосудия, исполнения судебного акта и иных актов, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве (п. 3 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
• для предоставления государственной или муниципальной услуги в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ (п. 4 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
• для исполнения договора стороной, выгодоприобретателем или поручителем по которой является работник (п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ). Это положение позволяет работодателю не получать согласие работника, с которым заключен трудовой договор. Однако если эти данные передаются третьим лицам, то согласие необходимо (ст. 88 ТК РФ, за исключением случаев, когда такая передача обусловлена требованием закона);
• для защиты жизни, здоровья и иных интересов работника (п. 6 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
• для реализации прав и законных интересов оператора (работодателя) и третьих лиц или для достижения общественно значимых целей, если при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных (п. 7 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
• для осуществления профессиональной деятельности журналиста и (или) законной деятельности средства массовой информации либо научной, литературной или иной творческой деятельности при условии, что при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта персональных данных (п. 8 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
• в статистических или иных исследовательских целях при условии обезличивания персональных данных (п. 9 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).

Благодарю за Отзыв

Здравствуйте!

Вы можете вопсользоваться образцом по следующей ссылке:

https://54.rkn.gov.ru/protection/docsamples/doc2/

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

Во вложенном файле прилагаю другой образец.

Здравствуйте.

Вы можете написать заявление в простой письменной форме. Как обычно, справа кому и от кого, далее:

Заявление

Отзываю свое согласие на обработку персональных данных от_________________

Прошу Вас прекратить обработку моих персональных данных в связи с

моим увольнением с_______________ (дата).

число подпись.

Здравствуйте!

[наименование (Ф. И. О.) и адрес оператора,
получившего согласие субъекта персональных данных]

[полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф. И. О.
индивидуального предпринимателя, физического лица]
ИНН/КПП [значение]
[адрес нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес постоянного
места жительства индивидуального предпринимателя, физического лица]

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Настоящим, в соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 года № 152-ФЗ, в связи с [указать причину], [наименование организации (обособленного подразделения)/я] отзывает(ю) у [наименование (Ф. И. О.) оператора] свое согласие на обработку персональных данных, данное [число, месяц, год] в целях [вписать нужное].

Прошу прекратить обработку персональных данных в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления настоящего отзыва.

[Число, месяц, год] [подпись] [Ф. И. О.]

Здравствуйте!

Достаточно подать работодателю такое заявление:

Заявление

Прошу отозвать ранее выданное мной согласие на обработку персональных данных от_________________

Прошу Вас прекратить обработку моих персональных данных в связи с

моим увольнением с _______________ 2023 г.

дата подпись расшифровка.