Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса - Аноним
                                                Право беременной женщины на более легкий труд на службе
                                                            Я военнослужащая. Нахожусь на втором месяце беременности. Принесла на службу справку о переводе на лёгкий труд, но начальники не смогли мне предложить ничего подходящего, только развели руками, мол, другой работы нет, т.е. я должна буду выполнять ту же работу, а работа у меня оперативная (ненормированный рабочий день, вторая смена заканчивается позже 23.00, часто поесть некогда и негде, так же связана с оперативной техникой, работа с которой нежелательна во время беременности, и мониторами. Как мне поступить в этой ситуации? И правы ли мои начальники?                
                                Ответы юристов
 
		
											
								
									Здравствуйте!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ: "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
А значит Вы в соответствии с данной статьей письменно уведомляете работодателя, что отказываетесь выходить на эту работу ибо она вредит Вашему здоровью как беременной женщине, до предоставления работы соответствующей Вашему положению!
Удачи Вам и Вашему ребенку!
									| 
                                 Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
	
	
						10868 юристов ждут Вас
					 
		 | 
                        
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            Не хотят увольнять без отработки без трудовой
                                                                        Трудовое законодательство: можно ли составить такой график?
                                                                    увольнение по соглашению сторон
                                                                Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения
                                                                директор начисляет премию и просит её отдать на нужды организации
                                                                Может ли работодатель сокращать оклад на время простоя?
                                                                Кто должен оплатить операцию после производственной травмы? 
                                                                Продолжительность ежегодного отпуска директора детского сада