Увольнение беременной, заставили написать по собственному желанию

Уважаемая Нина. Вашей сестре только в судебном порядке можно попытаться восстановиться на работе. Почему попытаться? Потому что вы написали заявление по собственному желанию. И доказать факт давления будет трудно. Основным доводом в судебном заседании будет недоумение тому, что с какой стати ваша сестра увольнялась бы по собственному в состоянии беременности? Возможно и у судьи возникнет такое же сомнение. Кроме того, надо привести все доводы, описанные вами в вопросе. Имейте ввидц, что в распоряжении вашей сестры месячный срок со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск срока сыграет отрицательную роль.

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.

Здравствуйте Нина!

Основания увольнения по недостаче законом не предусмотрено.

Трудовой кодекс РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вашей сестре необходимо обратиться в территориальный отдел Гострудинспекции с подробным описанием случившегося и жалобой на действия директора.

Если действенной помощи не последует, то в суд с доказательствами принуждения к написанию заявления об увольнения по собственному желанию.

С уважением и удачи.