Если не выйду на отработку могут ли засчитать за прогул и уволить по статье?

Уважаемый Аноним. Похоже, что Вас решили уволить. Подтверждение тому - звонок директора об отстранении. Таким образом не отстраняют. Вы были на работе в указанное Вами время? Тогда не обращайте внимание на акт. Когда поставлена цель избавиться от человека, тогда все методы хороши. И бумага всё стерпит. Если вы подали заявление об уволнении, проследите, чтобы оно было зарегистрировано лицом, ответственным за это. Не поддавайтесь на провокации, когда Вам устно сказали о "неотработке". Придёт директор и уволит за прогулы. И все откажутся от своих слов, А Вы останетесь наедине со свими прогулами. Выходите на работу и будьте на рабочем месте от звонка до звонка в течение двух недель, даже если не будет поручаться работа. Или до дня, когда на заявлении поставят визу об увольнении с конкретной даты. Вам представится случай отдохнуть на рабочем месте.

Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Добрый день.

На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.