Сокращение штатов, мою супругу сократили

Здравствуйте уважаемый Варелий!

Для того, чтобы понять правомерно ли было увольнение работника, в связи с сокращением численности или штата работников организации Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию по труду и написать заявление, тогда сотрудники инспекции вправе будут проверить соблюдение процедуры увольнения полностью. Чем больше нарушений выявят в ходе проверки, тем больше будут Ваши шансы отстоять свои права в суде. Конечно же в такой ситуации следует побороться, а чтоб силы уравнять нужно хорошенько всё изучить. Можно также в прокуратуру обратиться пусть и они подключатся, вдруг что-то найдут ведь своё дело знают и опыт соответствующий у них есть. Все собранные в ходе проверок доказательства приложите к исковому заявлению. Сразу видно, что сроки уведомления работодатель нарушил, так как в соответствии со ст. 180 ТК РФ должен был уведомить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (не мение означает больше, или равно) до увольнения. Срок предупреждения начинает исчисляться на следующий день после ознакомления. Кроме того, сокращение штата должно соответствовать действительности, подтверждаться документально, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Сам приказ (который всем дали) неплохо бы изучить, указана ли там дата предстоящего увольнения, имеется ли подпись и дата ознакомления. В течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки он вправе обратиться в суд, поэтому не пропустите сроки. Напишите, если остались вопросы будем их обсуждать.

Успехов Вам в отстаивании своих прав и законных интересов!