Распространяется ли новый колдоговор-2014г. на работников, которым выдано предупреждение о сокращении в 2013г.?

Я работаю в ОАО ВРК-2. В декабре 2013г мне выдали уведомление о сокращении в связи с сокращением численности штата в соответствии с п2, ч1 ст. 81 ТК РФ. В кол.договоре за 2013г есть пункт, который гласит: Работодатель обязан предоставить при необходимости высвобождаемому работнику с учетом производственных условий до 3-х рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы. В январе 2014г в новом кол.договоре этого пункта нет, по причине того, что ген.директор ОАО ВРК-2 Сапетов трактует это тем, что не собирается оплачивать эти дни. Правомерны ли его действия, если предупреждение о сокращении было выдано в декабре 2013г, ведь вроде есть закон, что в связи с предупреждением о сокращении никакие условия трудового(коллективного) договора на момент выдачи предупреждения не меняются, в том числе и остается неизменным и установленный для данных работников режим рабочего времени. Какой это закон, номер статьи? Помогите, пожалуйста, разобраться с этим вопросом. Спасибо.