Соответствует ли моя работа трудовым нормам?

Здравствуйте Игорь!

В соответствии со ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Поэтому Вам необходимо внимательно ознакомится с условиями Трудового договора, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации, в которых обязательно должны быть установлены особенности Вашего режима рабочего времени и времени отдыха.

Одновременно обращаю Ваше внимание, что в состав Вашего рабочего времени должны быть включены:

1) время инструктажа, проверки готовности работников к выполнению трудовых обязанностей

2) время приема и сдачи смены;

3) время передвижения с обязательным указанием маршрута

4) время прохождения профессиональной подготовки;

5)время специальных перерывов для обогревания и отдыха;

6) время перерыва для отдыха и питания без права ухода с рабочего места и др. в соответствии с условиями Трудового договора, Коллективного договора и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации, которые разрабатываются согласно действующего Трудового законодательства.

Если в Вашей организации, в которой Вы работаете, проведена аттестация Вашего рабочего места, ознакомьтесь с результатами данной аттестации.

С января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест работодатель обязан проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

С уважением, Валентина Михайловна Барабанова

Добрый день, Игорь. При приеме на работу с Вами должны заключить трудовой договор.

В данном договоре прописаны условия Вашей работы. Найдите справочник ЕТКС и посмотрите функции по своей профессии. Быстрее всего кинолог. Запросите свою инструкцию и карту аттестации рабочего места.

Добрый день, Игорь!

Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст.91). Но, в соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в установленном ТК, ФЗ, нормативными правовыми актами РФ, локальными (местными) нормативными актами, коллективными договора и соглашениями порядке привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Ваша работа является сменной, которая производится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

На основании ст.103 ТК РФ:

• При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
• Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
• Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Приказ Министра обороны РФ N 541 "О ведомственной охране Министерства обороны РФ" и Приложение N 1 к данному приказу "Инструкция по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны РФ" не отражают время и объем работы, значит Вам надо ознакомится с локальными документами.

Время, должностные обязанности, объем работы, а также возможность сверхурочных работ регламентируется внутренними Положениями и Приказами. При приеме на работу Вас должны были ознакомить с должностными инструкциями и заключить трудовой договор, где все четко отражено. В отделе кадров необходимо было подписать, обычно это регистрационный журнал, что с этими документами Вы ознакомлены.

Желаю удачи!