оформление декрета на большом сроке беременности

1. Вам необходиом получить листок нетрудоспособности и написать заявление на отпуск (не тянуть с решением данного вопроса).

2. Законом предусмотрено, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

3. Если срочный трудовой договор с Вами закючен на период отсутсвия работника и отсутсвующий работник выйдет на работу до окончания Вашей беременности, то работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор, однако до расторжения с вами договора работодатель обязан Вам предлагать все имеющиеся у него в данной местности вакансии.

Необходимо помнить, для получения гарантий предусмотренных для одиноких матерей необходимо работодателю предъявить подтверждающие документы (которые надо передавать под роспись).

В Вашем случае, Вам все рано выдаду больничный лист в женской консультации на положенный срок. НО после рождения ребенка, Вы вправе выбирать: либо получать выплаты по больничному (то что останется) либо пособие по уходу за ребенком. Все будет зависеть от того, какая сумма в месяц будет больше.

Еслу у вас не срочный трудовой договор, то уволить вас до исполнения ребенку 3-х лет не смогут. А как мать, воспитывающая одна ребенка, тем более. Вам действительно обязаны предлагать все вакансии на предприятии.