Если сотрудник был на больничном или в отпуске в начале месяца, то ему не выплачивают аванс

Здравствуйте.

В вашей организации действительно странные правила, которые противоречать трудовому законодательству.

Солгасно п. 6 ст. 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором".

Пункт 9 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

Ни о каких заявлениях работника с просьбой выдать аванс или отпускные Трудовой кодекс не говорит.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность для работодателя выплачивать з.плату не реже чем каждые полмесяца и выплачивать работнику отпускные не менее чем за три дня до отпуска, если же работодатель не исполняет этих обязанностей, то в случае выявления нарушения (например, трудовой инспекцией), работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Доброго вечера

НЕТ не возможно, потому что согласно ст136.п.9 Отпускные выдаются за три дня до ухода в отпуск, потом также незаконны отказы в выдаче аванса!интересно , где ваш работодатель нашел такой закон, согласно которому он выдает аванс в день зарплаты?!ТАКИХ законов в РФ нет, а есть Трудовой кодекс, который является высшей юридической силой и никакие там договора и акты от организации не имеют прав противоречить кодексу, так вот согласно ст136.6 Зарплату обязаны вам выдавать 2 раза в месяц и без разницы были вы на больничном или нет.Так что если не понимает, что обязан соблюдать закон есть инстанция , которая принудит выполнять закон и исправлять нарушения - труд.инспекция, но также не стоит оставлять без внимания Прокуратуру и суд.Вашего работодателя ждут штрафы за нарушения ваших прав в случае вашего письменного обращения в указанные мною инстанции, однако следовало бы уведомить работодателя о своих намерениях - может одумается.

Понравился точный и понятный ответ - ставьте свой отзыв "+"

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.