Каким образом работодатель может привлечь к материальной ответственности?

Уважаемый Василий. Да не бойтесь вы ничего! Ваш работодатель должен доказать, что вы некачественно, неправильно сделали ремонт автомобиля. И сделать это ему не так то просто. В нём уже побывал другой автослесарь? Вы сказали, да. Автослесарь не является автоэкспертом, чтобы такие вещи заявлять. Я серьёзно! А обращение в суд не такое уж простое, как думает работодатель. Не ведитесь на развод. Мой вам совет.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Добрый вечер, Василий.

Статья 232 Трудового кодекса предусматривает, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК или иными федеральными законами. Таким образом, факт увольнения работников после причинения ими ущерба не препятствует привлечению их к материальной ответственности.

В суде работодатель должен подтвердить следующие факты: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Срок, в течение которого работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании с работника ущерба, — 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК).

надеюсь мой ответ был Вам полезен.

Здравствуйте, Василий!

Статья 238 Трудового кодекса РФ гласит:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Также, статьей 239 ТК РФ предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Также, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

А в случае, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника и/или истек месячный срок, установленный действующим законодательством, в таком случае, взыскание может осуществляться исключительно через суд.

Необходимо отметить, что трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновени (ст. 247 ТК РФ):

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

То есть, мнение другого слесаря не может служить веским доказательством того, что Вами был причинен ущерб.

Из вышесказанного следует, что требовать во внесудебном порядке возмещения ущерба, якобы Вами причененного, Ваш работодатель скорее всего не имеет права.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора предусмотрены чтатьей 392 ТК РФ:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Всего Вам доброго!

Здравствуйте Василий!

Работодатель может привлечь Вас к материальной ответственности в судебном порядке втечение 1 года после увольнения.