Работодатель не хочет оформлять трудовую книжку: что делать?

Здравствуйте Яна!

Трудовую книжку Вы сами должны сдать в отдел кадров сразу при приеме на работу.Работодатель обязан принять ее и внести запись о приеме на работу.

Добрый день,

Согласно положениям Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) (ст. 66)

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, трудовую книжку обязан оформить работодатель.

С уважением,