Практическое применение Указа Президента РФ №1335

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. С 2010г года я работала в ООО «Октан». В 2012 я ушла в декретный отпуск, а в последствии и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я была уволена в связи с ликвидацией организации 31.12.13 во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.01.2014 по 25.06.2014 я не работала, но в соответствии с Указом Президента РФ от 05.11.1992 №1335 трудовой стаж, для расчета пособий, продолжался. С 26.06.14 я устроилась на работу. С 01.01.2015 я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мои расчетные года 2013-2014. Из этого периода должен исключаться 2013 год полностью (отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет). Также в Указе Президента РФ от 05.11.1992 №1335 написано: «Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.» Значит ли это, что из расчетного периода исключается и период с 01.01.2014 по 25.06.2014 (период после ликвидации и по дату устройства на работу), как продолжение отпуска по уходу за ребенком?