Может ли руководитель сократить именно меня?

Уважаемая Наталья. В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При нарушении примущественного права на оставление на работе уволенный работник судом будет восстановлен.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Наталья, да, имеют право сократить именно Вашу ставку, если эти ставки не тождественны, т.е. заместители выполняют разные обязанности. В ином случае руководствуйтесь ответом, данным Сергеем Васильевичем.