Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Наталья
Россия
Сокращение заработной платы, я как руководитель должна работать бесплатно
Здравствуйте. Я работаю главным врачом на севере Камчатского края. Сложилась такая ситуация, мой работодатель Министерство здравоохранения Камчатского края, не полностью оплачивает мою работу. Помимо главного врача я работаю еще гинекологом и беру дежурства по больнице. Гинекологом я работаю на полную ставку, но мне оплачивают только 0.25 от ставки и 0.5 дежурств. В данный момент все врачи находятся в командировке и я работаю вместо них, министерство отказалось мне это оплачивать, мотивируя это тем, что я как руководитель обязана работать бесплатно. Законны ли действия министерства? Имеет ли оно право запрещать мне дополнительные подработки в виде дежурств? Имеют ли они право оплачивать мне ставку не полностью, на том основании что я главный врач и у меня и так (по их мнению) хорошая заработная плата?
Ответы юристов
Добрый день, Наталья! Начислять Вам зароботную плату должны в соответствии с Вашим трудовым договором. Если вы оформлены на полную ставку - и платить должны за полную ставку. Если Вы еще являетесь внутренним совместителем - оплата производится в полном объеме 0,25 или 0,5. Перечитайте Ваши трудовые договоры, если имеются нарушения, пишите в трудовую инспекцию жалобу.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10812 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Не выдают зарплату, говорят ждать, но мы уверены что это вранье
Положена ли компенсация за время, проработанное совместителем?
Сотрудник требует белую зарплату эквивалентно черной, что делать?
Pарплата выплачивается не полностью, а в расчетном листе вся сумма указывается как выплаченная
Как в трудовом договоре правильно отразить рабочее время и оплату труда?
Правомерны ли действия работодателя взысканию зарплаты?
Сколько часов мне должны оплатить, как праздничные?
Могу ли я отказаться от выплаты недостачи при увольнении?