Дни отпуска - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Право на отпуск предусмотрено Трудовым кодексом для каждого работника, который проработал на определенном предприятии не менее полугода. При этом, дни отпуска не включают в себя праздничные дни, а его продолжительность составляет 28 дней (календарных). Дополнительные дни отпуска исчисляются также по общему правилу: праздники не входят, а дата окончания отпуска соответственно смещается. Количество дней в некоторых ситуациях может превышать 28 дней, это относится к несовершеннолетним работающим, сотрудникам учебных заведений, государственным служащим, судьям и прокурорским работникам.

Начальство отказывается предоставить сотруднику отпуск по графику. Как быть?

Здравствуйте! Вопрос об отпуске. По утвержденному графику отпуск у меня наступает 4 июля. За 12 месяцев, после я планирую уволиться. Одна сотрудница у нас болеет. Серьезное заболевание с глазами. Начальство по-свойски хочет ее протянуть до какой-то надбавки к пенсии. Пытались нас уговорить продержаться без отпусков три месяца. Но я на это не согласна, потому у меня намечается переезд в другой район. И мне просто необходимо именно это время года (предстоит перевозка животных и постройка помещений - не по морозу же). Начальство говорит, что не отпускает меня в отпуск в связи с тем, что если этой сотруднице продолжат больничный, то нет человека на замену. А временно они якобы не могут взять. Я, конечно, могу и написать на увольнение сейчас, но тогда не смогу пойти в отпуск с 4 июля, придется отрабатывать две недели. И придется переиначивать все планы и договоренности. Как быть? На что опираться в трудовом споре?

Ответ юриста:

Беляков Анатолий Анатольевич (01.07.2014 в 16:42:44)

Статья 124ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Еще ответы юристов по этому вопросу

После увольнения не выплатили премию за неотгуленные дни отпуска

После увольнения не выплатили премию за неотгуленные дни отпуска. Что делать, куда обращаться??

Трудовое право | Курган

Ответ юриста:

Строганова Мария (27.05.2014 в 10:19:45)

"Премия" и "компенсация за неотгуленные дни отпуска" - разные вещи, вы ничего не путаете? Вам верно говорят, подавайте заявление в инспекцию, только правильно формулируйте текст: либо просите доначисление премии, либо выплаты компенсации за неотгуленные дни отпуска.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Аноним

Может ли работодатель при увольнении вычесть дни отпуска, взятые "в долг"?

Здравствуйте. Я работаю с 23.06.2009 года, в июне 2010 ушла в декрет, из декрета вышла 08.04.2012 года, отгуляла отпуск прошлый до декрета. В 2013 году тоже, как положено, 28 дней, сейчас в 2014 г. хотела разбить отпуск, пойти в июне на 7 дней, в июле на 14 дней и оставшиеся 7 дней в ноябре. Мне разрешили, но сказали: "Отпуск так можно разбить, но положено на июнь 2, 33 если брать отпуск, то он будет идти в долг, пока ты не доработаешь до конца года. Если надумаешь увольняться, тебе при увольнении вычтут эти перегуленные дни отпуска". Верно ли это? И как вообще вычесть, когда тебе положено идти в отпуск?

Трудовое право | Отпуск | уфа

Ответ юриста:

носова мария (26.05.2014 в 12:04:39)

Здравствуйте! Работодатель прав,т.к. отпуск положен только за отработанный период. Проверить себя легко:если отпуск в вашем регионе составляет 28 дней (и нет никаких дополнительных отпусков), просто делите 28 на 12, получается 2,33 в месяц * на количество отработанных месяцев.Год считается с даты приема,т.е.с 23.06. Это если в общем,а для точного ответа нужно знать за какие периоды и сколько дней Вы уже отгуляли (с 2009 года).

Еще ответы юристов по этому вопросу

Аноним

Если в последние дни отпуска возьму больничный сдвинется ли дата увольнения?

Я под давлением руководителя написала заявление на отпуск с последующим увольнением, если я сейчас в последние дни отпуска возьму больничный сдвинется ли дата увольнения?

Трудовое право | Набережные Челны

Ответ юриста:

Михайловский Юрий Иосифович (14.04.2014 в 19:35:38)

Добрый день!

Нет.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Аноним

Сколько дней отпуска положено медсестре? Почему отменили дополнительные дни отпуска?

Здравствуйте. Работаю медсестрой физиотерапии в санатории. Раньше отпуск был 42 дня, в этом году будет только 28. На основании чего могут отменить дополнительные 14 дней, и сколько дней отпуска вообще положено мне как медработнику?

Трудовое право | Отпуск | Гурьевск

Ответ юриста:

Михайловский Юрий Иосифович (27.02.2014 в 19:32:17)

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482

“О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”

Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Наименование должности

(специальности, категории работников) Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни)

I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог*(1), *(2) 35

Главная медицинская сестра*(1), *(2) 28

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*(1), *(2) 21

Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка*(1), *(2) 14

Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами*(2) 35

II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи*(3)

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог 14

Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования 21

III. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог*(4) 14

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*(5) 14

Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными*(4) 14

Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека*(4), *(5), *(6) 14

Еще ответы юристов по этому вопросу

При подаче заявления на увольнение будут ли входить дни отпуска?

Здравствуйте! Я на данный момент нахожусь в отпуске, осталось 5 дней до выхода на работу. При подаче заявления на увольнение будут ли входить дни отпуска, или меня могут вызвать раньше на работу для отработки?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Смоленск

Ответ юриста:

Березуцкий Владимир Николаевич (13.02.2014 в 23:34:30)

Здравствуйте. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данный срок установлен законом лишь для того, чтобы у работодателя была возможность найти замену увольняющемуся работнику. Поэтому заявление об увольнении может быть подано в любое время, в частности, в период отпуска, временной нетрудоспособности и т.п.

Согласно ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Представление работником заявления об увольнении не может служить основанием для отзыва работодателем его из отпуска.

Еще ответы юристов по этому вопросу