В России наблюдается тенденция к приему на работу сотрудников без оформления трудового договора. Так сказать договоренности «на словах». Но и соискатель не всегда готов к внесению записи в трудовую книжку с временным интервалом работы в два месяца. А работодатели не всегда готовы принять на работу сотрудника, у которого стаж на последнем месте работы составляет пару месяцев.
А обладает ли работник правами?
- Когда работника в принципе не оформляют.
- Оформление по гражданско-правовому договору (договор оказания возмездных услуг).
В первом случае, работник обладает единственным правом, он всегда может отказаться от выполнения той или иной работы. При этом привлечь его к дисциплинарной ответственности, либо уволить по статье, работодатель не сможет, меры дисциплинарного воздействия к нему не применимы.
Гарантий по своевременной выплате заработанной плате при данном виде трудоустройства никто дать не сможет. Здесь все основано на «договоренностях на словах».
Во втором случае, работник меньше, но обладает гарантиями по своевременной выплате заработанной платы. В договоре четко оговорено, какой функционал он должен выполнять, размер вознаграждения за оказанную услугу и сроки выплаты данного вознаграждения.
Почему работодатели не оформляют работников, в соответствии с ТК?
В основной массе это нежелание платить налоги, страховые взносы в ФСС, пенсионный фонд. Данные расходы для работодателей являются существенными и при возможности они пытаются их сократить.
При оформлении работника по договору оказания возмездных услуг, мотивацией для работодателя, является упрощенный порядок увольнения тех, кто «не прошел испытательный срок». Закончился срок договора и не нужно увольнять с обоснованием, почему данный сотрудник по своим деловым качествам не устраивает работодателя.
Обязанности работника при оформлении без трудоустройства
Работа без трудоустройства не накладывает на работника каких-либо обязанностей, за исключением случаев, когда сотрудник работает по гражданско-правовому договору. При работе по договору сотрудник должен выполнить тот круг обязанностей, который содержится в данном документе. За невыполнение условий договора работодатель вправе не производить оплату, так как услуга не оказана.
Последствия работы без трудоустройства
Работа без трудоустройства для работника имеет очень важные последствия. Не подтверждается трудовой стаж, не осуществляются отчисления в пенсионный фонд, ФСС.
Сотруднику не предоставляются социальные гарантии по выплате различных пособий, гарантированных трудовым законодательством Важным моментом является отсутствие права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае возникновения спорной ситуации с работодателем, работник всегда может обратиться за помощью в Федеральную инспекцию по труду, к юристам, которые помогут ему разобраться в сложившейся ситуации.
