Если верить практике специалистов, занимающейся данной статистикой, то на практике нарушений Трудового Кодекса, связанных с заключением трудовых отношений, гораздо больше.
- В договоре нет основных обязательных пунктов, которые положены трудовым законодательством.
- Имеются пункты, которые предполагают ухудшение условий труда сотрудников.
- Незаконное заключение срочных договоров.
- Несоблюдение конкретных правил, прописанных в Трудовом Кодексе, связанных с трудовыми книжками.
- Незаконно возложенная на работников дополнительная работа.
- Несоблюдение работодателем других различных норм ТК.
Расторжение трудового договора – нарушения
Также часто происходят нарушения со стороны работодателя при расторжении трудовых отношений. В числе самых характерных из них:
- Разрыв трудовых отношений без предупреждения работников, которое нужно было сделать за три дня
- Разрыв трудовых отношений, по инициативе работников, когда не было оформлено письменное предупреждение за полмесяца
- Незаконные действия работодателя, связанные с невыдачей трудовой книжки
Нарушением считается невыплата работникам компенсации, из-за того, что данный пункт не был указан в трудовом договоре.
Виды ответственности за нарушения
Государственный инспектор по труду или профсоюз могут привлечь недобросовестного работодателя или работника к ответственности за нарушение Трудового Кодекса.
Дисциплинарную ответственность несут сотрудники перед работодателем, она применяется при несоблюдении предписаний внутренних распорядков и инструкций. Право работодателя - привлекать или не привлекать работника к дисциплинарному взысканию, тогда как обязанность руководства – привлекать работника за нарушения к дисциплинарной ответственности, если на это было распоряжение профсоюза или государственного инспектора по труду.
Материальную ответственность несут работодатели перед своими сотрудниками, за нарушения законов о труде. Ответственность, которая возлагается на организацию, бывает в случаях:
- Причинения работодателем имущественного ущерба работнику
- Обязательного возмещения работнику заработной платы, по причине не предоставления ему осуществлять трудовую деятельность
- При причинении морального вреда работнику
- При задержке заработной платы и других обязательных выплат
Нарушение Трудового Кодекса работником или работодателем случается намного чаще, чем это кажется на первый взгляд. Но если нерадивый работник по желанию работодателя несёт ответственность за свой проступок, то работодатель зачастую избегает наказания.
Привлечь руководство организации за грубые нарушения законодательства можно через суд. Но самостоятельно сделать это затруднительно, поэтому следует обращаться в таких случаях к профессиональным юристам, компетенция которых позволит суду вынести решение в пользу работника.
