Ликвидация организации – это полное прекращение прав и обязанностей данного юридического лица, не подразумевающее правопреемственности. В Гражданском Кодексе РФ законодательно закреплён порядок ликвидации организации.
Увольнение сотрудников
- Женщины во время беременности или женщины, находящиеся в декретном отпуске.
- Женщины, на иждивении которых имеются дети до 3-х лет.
- Матери-одиночки, у которых имеются дети не достигшие 14 лет или дети-инвалиды, не достигшие 18 лет.
- Отцы или любые другие лица, которые воспитывают детей без матери.
- Работники, находящиеся на больничном или в отпуске при ликвидации предприятия, также подлежат увольнению.
- Работники, не достигшие 18 лет.
Со всеми уволенными работниками, организация обязана полностью рассчитаться в день разрыва трудовых отношений. При этом обязательным выплатам подлежат:
- Вся заработная плата, который работник ещё не получал до дня увольнения.
- Компенсация за отпуск, который работник не использовал.
- Выходное пособие, которое соответствует среднему заработку данного работника.
Пособие при ликвидации компании
Выходное пособие выплачивается всем работникам без исключения, несмотря на срок, который они отработали в данной фирме. Оно является своего рода поддержкой при поиске новой работы в первый, после увольнения месяц.
Пособие приравнивается к среднему месячному заработку. При этом работник должен написать заявление на предоставление ему денежной поддержки, предоставить свою трудовую книжку, где ни в коем случае не должно быть записи об устройстве на новое место работы.
Денежные выплаты за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия
Несмотря на то, есть у увольняемого работника право на очередной отпуск или нет, по Трудовому Кодексу, бывший сотрудник ликвидируемого предприятия имеет право на денежную выплату за отпуск, который он не использовал, которая именуется компенсацией.
Ежегодный очередной отпуск, который подлежит оплате, составляет 28 дней. Компенсация в полном объёме за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия подлежит выплате работникам, которые отработали полностью 12 месяцев и не успели сходить в отпуск. Если сотрудник осуществлял свою деятельность не полный календарный год, то компенсация рассчитывается прямо пропорционально месяцам, которые были отработаны.
Если существуют излишки в днях, равные менее половины календарного месяца, то в общий стаж они не включаются, поэтому не засчитываются при начислении денежных выплат. Если лишних дней больше половины месяца, то они округляются до полного календарного месяца.
Для расчёта суммы денежной компенсации берут вычисленный заработок в среднем за один день, который определяется по Трудовому Кодексу и нормируется законодательным актом, регулирующим начисление средней заработной платы, и умножается на дни, которые подлежат к отпуску.
Если работник отработал в данной компании более 5-и месяцев, которые включены в общий трудовой стаж и он не пользовался своим правом на отпуск, то такому сотруднику выплачивается компенсация в полном объёме за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия.
Существует ещё множество юридических нюансов, которые необходимо знать сотруднику ликвидируемого предприятия, для того, чтобы ему в полной мере, согласно действующему законодательству, выплатили все положенные компенсации. Но юридически безграмотные граждане зачастую оказываются обманутыми, сами о том не подозревая. Поэтому в данном случае, единственно правильным шагом, станет обращение к квалифицированным специалистам.
