Какой день считается последним рабочим днем?

Здравствуйте.

Ваше предупреждение трактуется буквально.

Т. е. пятница будет последним рабочим днём для работника.

Имеется "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ.

Где указано:

Статья 194. Порядок совершения действий в последний день срока.

1. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.

Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.

Т. е. по окончанию рабочего дня 24 июня работник свободен.

Здравствуйте!

Какой день считается последним рабочим днем для работника?

Все зависит от того, каким днем является 24 июня для работника - рабочим или выходным.

Если последний день срока уведомления о сокращении приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ГК РФ Статья 193. Окончание срока в нерабочий день

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

То есть днем увольнения при сокращении штата или численности считается первый рабочий день после выхода на работу.

Добрый день!

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем последним днем трудового договора (трудовых отношений) ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ ЯВЛЯЕТСЯ ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ День (за исключением случаев когда работник не работал, но за ним сохранялось его рабочее место). Исходя из данного правила если в приказе об увольнении по сокращению штатов Вы указали, что трудовой договор будет расторгнут с сотрудником 24.06.2022, это означает, что работник должен этот день отработать, и этим же днем он должен быть уволен.

24.06.2022 - это пятница, рабочий день. Ваш работник должен явиться в этот день на работу, отработать данный день, и в этот же день с ним должны быть прекращены трудовые отношения.

Здравсвтуйте, Вячеслав!

Раз в уведомлении указано, что трудовой договор будет расторгнут 24 июня, то до этой даты включительно работник должен работать и исполнять свои трудовые обязанности.

Увольнение работника будет производиться 24 июня в соовтетствии со ст. 84 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Соответственно работник должен явиться на работу 24 июня, отработать день (есил он для него рабочий) или просто явиться за документами (если день не рабочий) и получить документы о расторжении трудового договора (желательно под подпись).

Если работник не явился в последний рабочий день, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о даче согласия о направлении ее работнику по почте. Также желательно направить работнику комплект документов о прекращении трудового договора.

Срок увольнения не переносится на другой день. Если в день расторжения договора работник не был уволен, то считается, что трудовой договор был с ним продлен, а значит нужно заново проводить всю процедуру увольнения.

Здравствуйте.

Последний рабочий день- это день увольнения, т.е. 24 июня в Вашем случае.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

За этот день начисляется и выплачивается заработная плата, поэтому работодатель вправе требовать от работника выполнения всех трудовых функций. (ст. 140 ТК РФ).