Сокращение сотрудника по срочному трудовому договору. Выплаты.

Работаю по срочному трудовому договору, проект, по тексту договора "не, может быть, определен конкретной датой, не не будет превышать пяти лет". Сейчас есть информация, что планируется сокращение сотрудников в связи со сменой юр. лица и сжиманием объема работ. Это всё пока, что озвучивается на словах и сотрудникам официально не объявляли о сокращении. Сейчас работникам заранее обещают при сокращении произвести все необходимые выплаты, включая средневзвешенный оклад будущих 1-двух месяцев. Претендую ли я как сотрудник по срочному трудовому договору в случае сокращения на данные выплаты или компания абсолютно обоснованно может "завершить" все свои проекты над которыми работают сотрудники по срочным договорам и уволить на основании этого?