Не оплатили за отработанное время.

Для начала напишите им Требование о выплате.

Если откажут - в суд.

Но в суде просто так потребовать з/п не получится.

Ваши требования:

1.Признать ваши отношения с этой компанией трудовыми (вы работали неофициально)

2.Выплата заработной платы.

Иначе никак

Здравствуйте.

Если деньги не выплатили, Вы можете обратиться в суд. В суде Вам придется доказать Вашу фактическую работу и предоставить все имеющиеся у вас документы.

Вы можете потребовать признание отношений трудовыми, выплату недополученной заработной платы, внесение записи в трудовую книжку, страховые отчисления от работодателя за период работы, выплату отпускных за отработанное время.

Хорошо бы привлечь свидетелей, если сможете.

Обратитесь сначала с заявлением о выдаче Вам полной заработной платы и получите ответ. Для обращения в суд переписку надо заверить нотариально.

Придется собирать доказательства, что Вы оказывали услуги (переписка, звонки и пр.). Обратитесь сперва с заявлением к "Работодателю", а если откажут в оплате напишите в Инспекцию по труду.

Здравствуйте!

Что в таком случае предпринять?

Обращаться в суд для признания отношений трудовыми и оплаты отработанного времени.

Трудовые отношения признаются таковыми, если доказано:

- договоренности о работе между работодателем и работником;

- допуск к выполнению работ;

- подчинение правилам внутреннего распорядка;

- получение зарплаты.

В силу дистанционного характера работы, как минимум, два пункта из трех в Вашем случае соблюдались. Вам нужно будет предоставить в суде доказательства по договоренностям. Может быть имела место переписка, нужно будет сделать ее скриншоты. Вполне возможно, что в объявлении о работе тоже была эта информация. В общем, Вам необходимо подготовить хорошую доказательственную базу.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 127-КП8-17

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Москва 20 августа 2018 г.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 7 Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает 9 возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

https://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1684416

Вам придётся обращаться в суд.

Чтобы установить факт работы.

Для чего стоит нанять грамотного юриста.

Здравствуйте,

Советую Вам собирать доказательства по делу и готовить материалы для суда.

В суде надо требовать признания работодателем факта трудовых отношений. Если нужна помощь в составлении документов, то обращайтесь дополнительно.