Статья предназначена для практикующих юристов и экономистов, которым необходимо произвести анализ условий труда в организации. В ней подробно описан порядок осуществления данного процесса и особенности его проведения. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс.

Трудовой Кодекс как гарант соблюдения прав и свобод работника и работодателя, рычаг воздействия на нарушителей трудовой дисциплины в рамках действующего законодательства. Виды и способы наложения взысканий. Сроки.

Довольно часто в объявлениях о вакансиях можно встретить такую фразу: «Командировки по области и по России». Многих соискателей это останавливает. Других это не смущает и они готовы ежемесячно или еженедельно отправляться в служебные поездки. Итак, что нужно знать работнику о своих правах и обязанностях, соглашаясь работать на должности с постоянными командировками?

25.10. 1998 г. в законную силу вступил Закон "О лицензировании отдельных видов деятельности", в котором указан перечень видов деятельности, требующих получения лицензии. Главным условием при начале предпринимательской деятельности, требующей лицензирования, является наличие лицензии.

Несоблюдение трудовой дисциплины рано или поздно приводит к неприятным последствиям. Для предотвращения таких правонарушений и руководитель, и подчиненный должны знать про все возможные виды ответственности в трудовых правоотношениях и порядке их наложения.

Работа по смене управляющего ООО имеет свои особенности и регулируется НК и ГК РФ. Ниже приведена инструкция, которая позволяет детально разобраться в этом вопросе.

Довольно часто сотрудникам фирм приходится выезжать в другие населенные пункты и города в командировки. Расходы, произведенные в этой поездке должны компенсироваться работодателем.

В процессе трудовой деятельности работники достаточно часто допускают нарушения трудовой дисциплины. Для наказания нерадивых подчиненных работодатель имеет возможность воспользоваться одной из мер дисциплинарного взыскания: замечанием, выговором или увольнением.

Не все работники добросовестно относятся к трудовому распорядку и своим функциям. Для таких нерадивых граждан законодатель предусмотрел дисциплинарные взыскания.

Статья раскрывает особенности правового регулирования доставки сотрудников к месту работы, которые следует учитывать при организации такой деятельности.

Ссорится с коллегами неприятно, но иногда единственным способом побудить их к действиям – написать докладную записку. Статья рассказывает о том, как написать докладную записку на сотрудника и в каком случае её стоит писать.

В том случае, если в организации или на предприятии работают люди, имеющие инвалидность, то работодатель обязан создать им все условия для осуществления трудовой деятельности. Такое положение закреплено в трудовом законодательстве.

Смена паспортных данных директора предприятия вызывает необходимость изменения целого ряда документов. Если директор является одним из учредителей, то потребуется внесение изменений и в учредительные документы организации. Разобраться во всех нюансах этой проблемы и правильно оформить эти изменения помогут специалисты юридических фирм, практикующиеся в вопросах кадрового и налогового учета.

В статье рассказывается о вредных условиях труда и полагающиеся выплатах работникам, чье место труда признано вредным или опасным.

Единожды за весь период службы сотрудник ОВД имеет право на персональное получение выплаты для покупки или строительства жилого помещения. Каким требованиям нужно соответствовать сотруднику полиции для того, чтобы претендовать на нее?

В статье приведена информация по вопросу составления жалобы на сотрудника госоргана. Указано, какие сведения должны быть обязательно указаны и что делать в случаях, когда имя сотрудника неизвестно.

В случае, если устные беседы не оказали должного влияния на директора школы, можно подать жалобу в письменном виде. Такое обращение может быть направлено в районный отдел образования, к которому относится учебное учреждение.

При том или ином нарушении работодателем трудовых прав работника, последний вправе обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. В данном заявлении должна быть изложена суть трудового спора, а также должны быть приложены подтверждающие факт нарушений. По фактам, изложенным в письме субъекта, трудовой инспекцией проводится проверка организации, с целью установления обстоятельств нарушения трудового законодательства.

Привлечение к дисциплинарной ответственности – неприятное событие в жизни работника. Между тем, закон предусматривает возможность его снятия автоматически или досрочно. Это означает, что после отмены взыскания сотрудник будет считаться не наказанным.

Многие граждане соседних стран приезжают в Россию на работу. И это неудивительно, в нашей большой стране совсем несложно найти подходящую вакансию, в рамках любой специальности и уровня квалификации. Не все знают, правильный порядок оформления разрешения на работу. Так же некоторым соискателям бывает сложно самостоятельно подготовить документы из-за недостаточного знания законодательства РФ. Существуют компании-посредники, помогающие собрать все необходимые справки и получить требуемый документ – если у вас что-то не получается, самостоятельно, самое время обратиться к таким профессионалам.