Трудовое право

Окончание медицинского учебного заведения еще не дает право работать по специальности. Оно приобретается после прохождения специализации в виде интернатуры или ординатуры. Сразу после института это можно сделать бесплатно, но потом нужно будет платить приличную сумму. Но и прохождение ординатуры еще не дает право быть врачом. Нужен сертификат.

Миграция специалистов разных областей с каждым годом растет: компании готовы пригласить на работу иногородних специалистов и предоставить им жилье, также работники берут в аренду жилье во время продолжительных командировок. Тем временем перед бухгалтером предприятия встает вопрос о том, как оформить и учесть квартиру напрокат?

Все отношения, связанные с займом регулируются ГК РФ. В соответствии с главой 42 ГК, предприятием могут выдаваться заемные средства для своих сотрудников. При оформлении займа следует руководствоваться действующим законодательством.

Все работники, сталкивающиеся по своему роду деятельности с вредными для здоровья веществами или задействованные на вредных работах, должны периодически проходить медицинский осмотр. Он не только дает возможность позаботиться о здоровье самих работников, но и о здоровье населения в целом, помогая предупреждать распространение различных заболеваний и несчастные случаи на производстве.

Бывают ситуации, что выучившись за счёт работодателя, сотрудники покидают это место работы и желают трудоустроиться на более престижное место. В статье рассказывается о том, как защитить права работодателя и подстраховаться от ненужных расходов при обучении сотрудников, целью которых не является продолжение трудовой деятельности в данной организации.

Гражданин любого государства обладает определенными правами и свободами, которые закреплены в конституции и законодательстве отдельно взятой страны. К числу подобных прав также относят и трудовые права граждан.

Законодательство четко определило значение дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание — наказание, налагаемое на сотрудника вследствие несоблюдения им своих трудовых обязанностей и дисциплины, для военнослужащего — при несоблюдении им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с несоблюдением им служебной дисциплины.

В данной статье описан порядок смены директора, раскрывается перечень документов, которые необходимо направить в налоговую, отражены сроки подачи документов, а также указан вид ответственности за нарушение сроков предоставления документов. Указаны сроки, в которые происходит регистрация внесенных изменений.

В данной статье отражен порядок оформления права подписи за директора. Рассказано как необходимо оформить доверенность, а также приказ на подписание документов. Описана специфика наделения правом подписи платежных документов.

Открытие и закрытие фирмы или предприятия происходит с непосредственным участием генерального директора. По этой причине Увольнение руководителя по причине утраты доверия учредителей, чтобы уклонится от серьезных ошибок, уведомление о смене генерального директора, является необходимым шагом.

Должностные руководящие изменения на предприятии – особенности, порядок оформления. Перечень документов, необходимых для регистрации новых учредителей и директоров. Сроки и ответственность за несоблюдение нормативно-правовых актов при проведении регистрации в ЕГРЮЛ.

Генеральная доверенность на руководителя компании – юридические и правовые аспекты и нюансы. Основные требования и правила ее оформления, специфика заполнения и перечень необходимой информации, подлежащей обязательному отражению в данном документе.

В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, последний может с соответствующим заявлением обратиться в трудовую инспекцию. В своём заявлении субъект должен изложить причину возникшего трудового спора, а также указать ряд необходимых для надлежащего рассмотрения данных. По поступившему заявлению трудовой инспекцией проводится проверка организации, с целью выявления факта нарушения трудового законодательства.

Наравне с мерами поощрения законодательная структура России утверждает и меры дисциплинарных взысканий, употребляемых к несоблюдению трудовой дисциплины. Под несоблюдением трудовой дисциплины подразумевается неисполнение, либо исполнение в ненадлежащей форме, по вине сотрудника возлагаемых на него обязанностей, относящихся к трудовой деятельностью. Это правонарушение принуждает к применению мер дисциплинарного ,либо иного воздействия, , предусмотренного законодательно.

Утверждение на должность руководителя (директора) компании, организации, предприятия. Российский Трудовой Кодекс, нормативная база об особенностях приема на работу лица, исполняющего руководящие функции.

В случае ущемления своих трудовых прав со стороны работодателя субъект имеет право подать жалобу в Гострудинспекцию, которая осуществляет надзор за соблюдением и должным выполнением трудового законодательства. Подаваемая субъектом жалоба должна содержать необходимую для надлежащего рассмотрения информацию. Непосредственное рассмотрение поданной жалобы осуществляется в установленные законом сроки.

Проверки, проводимые гострудинспекцией, подразделяются на мероприятия плановые и внеплановые. Причиной проведения проверок, как правило, являются жалобы, поступающие в инспекцию от сотрудников организации, а также большое количество различного рода происшествий в данной организации. Проверки проводятся согласно предусмотренным законодательством процедурам, с соблюдением всех необходимых формальностей.

Увольнение субъекта, который согласно специальному медзаключению был признан инвалидом возможно строго по основаниям, предусмотренным положениями современного трудового законодательства. Для того, чтобы в последствии не возникало каких-либо недоразумений работодатель, осуществляя процедуру увольнения субъекта признанного инвалидом должен соблюсти все необходимые юридические формальности.

Между участниками трудовых правоотношений в процессе реализации их способности к труду могут возникать разногласия - односторонние или взаимные претензии обусловлены возможным несовпадением интересов наемного работника (коллектива работников) и работодателя.

Процедура приема на работу руководящего звена несколько отличается от иных категорий работников. Очевидно, что управленческий статус такой категории работников, как руководители и их замы, означает повышенные требования не только к оценке их профессиональных и личных качеств, но и надобность фиксации в трудовом соглашении специальных условий, которые призваны защитить, как работодателя, так и наемное лицо.