Трудовое право

Это статья посвящена знакомому для многих понятию «вредность», а так же о льготах, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам, работающим на «вредном» производстве.

В статье речь пойдет об одном из самых интересных вопросов трудового законодательства, системе наложения штрафов и лишения премий. Насколько законна и обоснована подобная мера? Эти вопросы так же будут рассмотрены далее.

Эта статья посвящена работе и профессиональному росту молодых людей, которые недавно получили диплом и желают показать свои знания на практике. На сегодняшний день – это самая незащищенная категория работников, так как большинство работодателей предпочитает принимать на работу людей, уже имеющих опыт.

В этой статье речь пойдет о таком, мало применяемом современными работодателями, инструменте трудового законодательства, как «простой». Как показывает практика, немногие кадровики и юристы знакомы с применением норм, регулирующих этот правовой институт.

Трудовой кодекс РФ определяет материальную ответственность как обязанность одной стороны трудовых правоотношений возместить имущественный ущерб другой стороне, причиненный ею неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.

Законодательство РФ предоставляет разные льготы работникам, занятым на вредном производстве. Для получения льгот, закрепленных законом, необходимо иметь определенный стаж. Особенное значение он имеет для получения досрочной пенсии.

В условиях часто и неизбежно изменяющейся экономической ситуации, некоторые (возможно, даже многие) организации, по совершенно разным причинам, вынуждены прекратить свое функционирование. Ликвидация предприятия естественно приводит к разрыву отношений с ее работниками. Она возможна по решению суда, если компанию признали банкротом или добровольная.

В статье речь пойдет о «легком труде», и гражданах, у которых есть возможность перейти на подобную работу по состоянию здоровья. Кроме того, вы узнаете о наиболее известных нарушениях ТК РФ, связанных с переводом людей на «легкий труд».

Статья будет полезна всем, кто работает, так как речь пойдет о рабочем дне, его длительности, а так же о его ненормированном варианте. Актуальность статьи обусловлена стремлением многих работодателей экономить на заработной плате, не доплачивая своим сотрудникам за работу сверхурочно.

При образовании любая организация с различными видами деятельности и численности штата сталкивается с законодательством по документальному оформлению отношений труда и финансово-хозяйственных операций. Выполнение данного требования упорядочивает процесс производства и обеспечивает государственный контроль деятельности организации. Предъявляются определенные требования к форме документации производственного процесса, к порядку их хранения и уничтожения.

С наступлением беременности у каждой женщины появляются новые права на работе, которые точно указаны в Трудовом Кодексе РФ.

В данной статье отображается значимость обеденного перерыва на предприятии, соблюдение прав работников и охраны здоровья. О том, как можно организовать правильное питание на работе также можно узнать из статьи. Работодателям необходимо уважать и соблюдать права работников, а также действовать в интересах компании. Работникам следует отстаивать собственные права.

В статье уделено внимание одностороннему акту приема работ. Описано его отличие, когда возможно его оформление. В статье описываются последствия, установленные законом, в случае действий заказчика по непринятию работы. Описано, каким образом может защитить себя исполнитель в этом случае, и описаны некоторые нюансы судебной практики в этом вопросе.

В статье объясняется, что такое работа по совместительству и работа в течение неполного рабочего дня. Показываются особенности трудовой деятельности в таком режиме. Также уделено внимание дополнительным гарантиям и ограничениям, которые касаются работников, работающих таким образом.

В статье разъяснено, что такое прием на работу согласно новому трудовому кодексу. Уделено внимание возрастным ограничениям при принятии на работу. Описано, какие документы необходимо предъявлять при принятии на работу, а также как проходит процесс оформления на работу.

В статье рассказывается о необходимых документах, предоставляемых для отчетности за командировку.

Физическое лицо, которое избирается на должность генерального директора ООО, наделяется не только властью. На него также возлагается и ответственность: ответственность перед организацией, перед его участниками, перед третьими лицами.

Законодательная база России о лишении премии. Причины, классифицирующие действия работодателя по данному вопросу как юридически грамотные. Основные нюансы «правильного» премирования.

Трудовой Кодекс Российской Федерации о порядке оформления, основных положениях и особенностях заключения документа. Срок действия договора о трудовых отношениях между генеральным директором и ООО.

В статье рассматривается тема медицинского страхования, как и кем оно осуществляется. Также указано, что должен содержать договор о добровольном медицинском страховании.