Трудовое право

Трудовой Кодекс Российской Федерации о правовой стороне расторжения трудового договора. Юридические причины и особенности увольнения.

Инвалидом признается индивид, у которого существуют ограничения в возможностях, связанных с жизнью в социуме. Такой человек имеет некоторые отклонения от нормы в плане физических и умственных показателей. Рассмотрим возможности инвалидов в плане поиска работы.

Учитывая особые жизненные трудности, которые испытывает мать, воспитывающая ребёнка или нескольких детей одна, законодатель позаботился о лучшей защите её трудовых прав. Права матерей-одиночек на работе закреплены Трудовым кодексом РФ, и гарантированы всем мамам, трудоустроенным официально с оформлением согласно ТК РФ.

Исковая давность в трудовых спорах часто становится ключевым моментом. Сокращенные сроки, не превышающие и трех месяцев, являются недостаточными, о чем свидетельствует обширная судебная практика. Процессуальные нормы в данном случае приобретают более значимый вес, нежели установления материального права.

Трудовая книжка на сегодня остается единственным документом, отражающим опыт работы и истинную квалификацию сотрудника. Именно поэтому такое внимание уделяется процессу выдачи документа. Установив обязанность передачи трудовой книжки и финансовую ответственность за нарушение сроков, законодатель не предусмотрел инструмента защиты работодателя. Таким средством со временем стала расписка.

Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые гражданин должен представить при поступлении на работу.

В статье анализируются законодательные нормы посвященные разделу трудового права, связанному с увольнением работников по сокращению штата

Как работникам защитить свои права, кроме как через суд? Как работникам дать понять работодателю, что они будут бороться за свои права? Есть такое понятие как профсоюзы и на предприятии можно создать первичную профсоюзную организацию, которая будет бороться за права работников!

Иногда бывает, что человеку приходится доказывать, что он работал в той или иной организации. Как же это можно доказать? Самое простое - трудовая книжка, а ели и она утеряна? Поэтому и существуют нормативы хранения трудового договора.

Если работодатель нарушает права работника или неправомерными действиями причиняет вред, то работник имеет право обратиться за компенсацией. А вот при каких условиях и куда? Об этом и предлагаю поговорить!

Если человек заболеет, он знает, что нужно идти к врачу, тот даст больничный и на работ его оплатят. А если с работником произошел несчастный случай на производстве, тогда что? Как будет оплачен больничный лист при травме? Об этом и расскажет эта статья!

Если работодатель не платит зарплату, не стоит отчаиваться! Существует множество способов восстановить свои права. Но куда обратиться за восстановлением этих прав? Об этом и пойдет речь в этой статье.