Трудовое право

Наверное, каждый человек каким-либо образом совершал на работе дисциплинарный проступок. Это и опоздания на работу, и курение в неположенном месте и не в то время, и разговоры по телефону. Обычно в таких ситуациях работодатель налагает штраф, но вот, имеет ли он на это право? В данной статье даны подробные разъяснения по этому поводу.

Служебная командировка – это поездка работника предприятия или организации, которая совершается по распоряжению начальника или руководителя на определенную продолжительность времени. То есть, фактически работник решает задачи по службе вне постоянного места работы. При направлении сотрудника в вышеуказанную поездку за ним сохраняется должность на том месте работе, которое является постоянным.

В данной статье описан порядок возмещения убытков с директора. Рассказано о порядке взыскания убытков через суд, раскрыты основания, которые влияют на принятие решения судами при взыскании убытков.

В статье рассмотрены меры воздействия на сотрудника, которые может применить работодатель на законных основаниях. Перечислены и подробно описаны виды дисциплинарной ответственности на предприятии. Даны нормы законодательства, в которых повествуется о штрафных санкциях в организации.

Статья предназначена для сотрудников, которых интересует законность введённых работодателем штрафов за опоздание. Кроме этого, в тексте повествуется о том, какие еще меры дисциплинарного взыскания могут быть применены на работников в случае их противоправного поведения. Даны нормы законодательства, регулирующие данный процесс.

Данная статья повествует о распространенном нарушении среди работодателей, а именно наложении штрафных санкций по отношению к работникам. За что штрафуют работодатели, в каких случаях лишение премии может быть правомерным и как бороться за свои права – читайте далее.

В статье рассмотрен порядок проведения оценки санитарно-гигиенических условий труда в организации. Перечислены нормативы, которые следует изучить для осуществления этого процесса. Даны те особенности санитарно-гигиенических показателей труда на предприятии, которые следует изучить внимательнее.

В статье рассмотрены виды штрафов в зависимости от категории граждан, а также порядок наложения штрафных санкций на виновное лицо. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс.

Статья знакомит с видами поощрений и взысканий. Также описываются некоторые порядки по оформлению документации и правила, которые необходимо соблюдать в тех или иных случаях произведения взысканий.

Будучи госорганом, уполномоченным на проведение контроля за соблюдением современными работодателями положений трудового законодательства, Гострудинспекция вправе выносить по результатам проведённой проверки предписания, обязательные для исполнения всеми работодателями. Получив предписание, работодатель должен либо устранить указанные в нём нарушения и направить соответствующий письменный ответ, либо обжаловать данное предписание.

Приказом Министерства финансов РФ № 133н и № 132н от семнадцатого октября 2011 года, а так же документами о правилах и порядке проверок контрольно-кассовой техники, вступивших в силу в 2012 году, утверждены регламенты проверок ККТ. Фактически каждая проверка (99%) кассовой дисциплины у ИП, торговых организаций выявляет допущенные правонарушения, за которые налагаются соответствующие штрафные санкции.

Соблюдение дисциплины труда обязательно для всех работников при исполнении ими служебных обязанностей. Отклонения от правил поведения, определенными законами РФ, коллективными, трудовыми и иными договорами, соглашениями и нормативными актами, считаются дисциплинарными проступками и влекут за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Статья содержит подробную информацию о работе в условиях Крайнего Севера. Перечислены особенности условий трудовых договоров, действующих на данной территории. Даны описания прав и гарантий для сотрудников, которые предоставляют работодатели в таких суровых местах.

Практически каждой организации независимо от вида деятельности и формы собственности приходится отправлять своих работников в различные командировки. Для того чтобы по прибытию произведенные расходы были приняты к учету, подтверждающие документы должны быть правильно оформлены.

Законодательством РФ предусмотрено два варианта снятия дисциплинарного взыскания: автоматически и досрочно. Об этих вариантах и рассказывается в данной статье, также даются конкретные рекомендации, полезные как работникам, так и работодателям.

Если предприятие предоставляет рабочие места, являющиеся согласно соответствующей аттестации вредным производством, то работодатель обязан предоставить трудящимся работникам опасных и вредных профессий определенные гарантии и льготы.

В статье рассказывается о видах и целях страхования, которое сегодня является обязательным для осуществления любого вида трудовой деятельности, которое обеспечивает застрахованному лицу получение гарантированных компенсаций. В случае смерти, такие гарантии предназначаются его семье. Кстати, страхование выгодно не только работникам, но и их работодателям.

В соответствии с предоставленными законодательством полномочиями представители Гострудинспекции вправе осуществлять проверку документов организации непосредственно связанных с трудовыми взаимоотношениями, а также с охраной трудовой деятельности. Непосредственное проведение проверки документации может осуществляться как в документарном, так и выездном порядке.

Прежде, чем начать разговор об условиях труда на производстве, и факторах, влияющих на них, следует уточнить, что безопасными являются условия и факторы, не оказывающие негативного влияния на состояние здоровья человека. Соответственно, вредные условия и факторы могут вызвать отклонения в здоровье, а опасные создают угрозу для жизни людей.

В статье рассмотрен порядок предоставления ежегодного и других видов отпусков сотрудникам, выполняющим трудовые обязанности во вредных условиях. Описана максимальная и минимальная длительность оплачиваемого отпуска. Перечислены нормы законодательства, регулирующие предоставление отдыха работникам, ведущим трудовую деятельность во вредных условиях труда.