Расторжение трудового договора (увольнение)

Права женщины, находящейся в состоянии беременности, в случае её увольнения при ликвидации предприятия, на котором она работает, защищаются положениями российского трудового законодательства. Для того чтобы означенное увольнение являлось абсолютно законным и обоснованным работодателем должен быть соблюдён установленный порядок и все необходимые основания.

Увольнение с работы субъекта, являющегося инвалидом той или иной группы, представляет собой достаточно непростую с правовой точки зрения процедуру. Поэтому в данном случае требуется строгое соблюдение трудового законодательства, которым предусмотрен целый ряд определённых формальностей, учитывающих специфические особенности каждой из групп инвалидности.

Вопрос о незаконном увольнении работника обязательно должен разрешаться исключительно в правовом порядке. Свои нарушенные тем или иным образом права, субъект может восстановить при помощи соответствующих госорганов, которые обладают определёнными предоставленными им законодательством полномочиями по урегулированию возникших трудовых споров.

В повседневной жизни практически каждый работающий человек сталкивается с необходимостью поменять место работы. Для этого возникает множество причин, таких как смена места жительства на новое, более выгодное и высокооплачиваемое предложение, изменения в семейном статусе и прочие.

Трудовой Кодекс Росси, регламентирующий процедуру составления приказа о расторжении трудового договора. Образец и порядок оформления. Бланки-дополнения к договору об увольнении.

Законодательные акты Трудового и уголовного Кодексов о противоправных должностных действиях руководителя предприятия. Ответственность гендиректора после расторжения договора о трудовой деятельности. Правовые способы и особенности наказания.

Статья посвящена очень важному вопросу, а именно увольнению пенсионеров по сокращению штата. Здесь подробно изложен порядок увольнения и положенные компенсации при увольнении по сокращению штатов.

В статье отражен основной порядок увольнения работника по болезни. Приведены спорные примеры и рекомендации из практики.

Прекращение трудового контракта в случае призыва в армию относится к случаям, когда это происходит независимо от воли сторон. Администрация предприятия, как правило, не допускает нарушений при увольнении. Тем не менее, призывникам необходимо знать свои права: знать порядок увольнения и на какие компенсации они могут рассчитывать.

Замена в организации генерального директора в связи с его увольнением всегда является заметным и значимым событием в жизни ООО. В Трудовом Кодексе РФ все пункты такого увольнения расписаны чётко.

В случае ликвидации какой-либо компании, под увольнение попадают все работники, вне зависимости от занимаемой должности и места нахождения работника на момент ликвидации компании.

В статье указан порядок увольнения работника при совершении дисциплинарного проступка (прогула). Дается полный перечень документов, которые необходимо оформить, также указаны сроки их составления.

В данной статье будет представлен порядок увольнения в разных организациях. Данная процедура закреплена законом в Трудовом кодексе РФ в разных статьях, номера которых будут указаны ниже.

Для того, чтобы опротестовать несправедливое увольнение в суде, специалисту нужно в подробностях знать все нюансы дела. Увольнение работника может происходить по его собственному желанию и по инициативе работодателя, а также по соглашению обоих сторон.

Статья посвящена процедуре увольнения работников при ликвидации юридического лица. Рассмотрено правовое положение отдельных категорий трудящихся. Также указаны сведения о компенсационных выплатах в связи с ликвидацией предприятия.

Увольнение с юридической точки зрения – это прекращение трудовых отношений между работником и его нанимателем по правилам, установленным законом, и в сроки, установленные законом.

Под сокращением персонала считают упразднение в определенный порядок действий при таком случайном порядке одного или нескольких работников по определенным должностям. Для того, чтобы увольнения по данным основаниям были законными, необходимо соблюсти строгие требования закона: факты по сокращению штата должны иметь место; Выбор сотрудников, которых увольняют по сокращению штата, должен происходить с учетом прав на то, чтобы остаться на работе.

Военная служба относится к особому виду государственной деятельности. Это профессиональная работа лиц на воинских должностях в вооруженных силах РФ, которая регулируется рядом специальных законов. В процессе воинской службы гражданам присваиваются воинские и офицерские звания.

Бывают случаи, когда работнику срочно необходимо уволиться,по тем или иным причинам. Отработка 2 недели, а если времени нет? Если уже через два дня? Или завтра? Как быть? Моя статья попробует помочь людям в этом вопросе!

Если Вас уволили и Вы считаете, что это незаконно, ознакомьтесь с данной статьей. Возможно она поможет Вам на пути к восстановлению своих прав.