Заработная плата

Вознаграждение за труд – важная составляющая деятельности человека. Необходимо создать идеальные условия для работника и при этом достигнуть процветания организации с минимальными затратами средств. И тут не обойтись без эффективных расчетных составляющих, своевременных действий и строгого учета.

Как защитить свои права, когда работодатель не выплачивает зарплату в срок? Что делать, если наблюдается задолженность по зарплате? Обо всем этом подробно описывается в данной статье.

Случаи выплаты заработной платы с задержкой не редкость и законодательство дабы оградить трудящихся от недобросовестных работодателей предусмотрело ряд санкций, которые применяются в случае нарушения трудового законодательства в плане оплаты труда.

Программа для бухгалтеров адаптирована под обмен базами данных со Сберегательным банком РФ. С помощью специально разработанного механизма, можно подавать в банк перечень работников на получение заработной платы и открывать им счета.

Трудовым кодексом РФ установлено, что выплата всех причитающихся сотруднику сумм должна производиться в день его увольнения. Если этот день был для сотрудника нерабочим, расчет выплачивается не позднее следующего дня.

В результате прошедшего финансового кризиса на предприятиях нередко встречаются случаи задержки заработной платы. Естественно, такое положение дел работников не устраивает. Как можно заставить работодателя выплатить законно полагающуюся зарплату? Ответы на вопросы можно найти в статье.

Вопрос налогообложения важен для каждого человека, делающего отчисления государству. Порой сложно разобраться во всей информации, особенно с учетом того, что она ежегодно меняется. Как снизить финансовую налоговую нагрузку, не разочаровав работника снижением заработной платы и на что в первую очередь необходимо обратить внимание?

Статья № 136 ТК РФ защищает право работника на получение своевременной заработной платы. Закон устанавливает выплату зарплаты 2 раза в месяц, в день, установленный трудовым, коллективным договором, или правилами трудового распорядка организации. При этом оплата труда должна производиться накануне выходного дня или праздничного дня, если день выплаты зарплаты выпадает на них.

По требованию закона, размер заработка прописывается в трудовом контракте. Кроме того, нормативными актами предприятия (правилами трудового распорядка, коллективными трудовыми договорами и т.п.) могут определяться сроки, место, порядок и периодичность выдачи зарплаты.

Работники предприятия обычно увольняются по собственному желанию, но подоплёка может быть различна. В основном все увольняющиеся окончательный расчёт хотят получить сразу и быстрее. К сожалению, компьютерные профессиональные программы не идеально предусмотрены для индивидуальных расчетов, особенно, когда отчётный период ещё не закрыт.

Непосредственные удержания из зарплаты работника могут быть осуществлены в случаях устанавливаемых действующим законодательством. Порядок удержаний, которые производятся из зарплаты работника, также устанавливается как непосредственно положениями современного трудового законодательства, так и рядом других нормативно-правовых актов федерального уровня.

Несмотря на то, что мы уже пережили кризис 90-х, когда такое явление, как невыплата оплаты труда работнику было привычным. Но, даже сейчас, когда вроде бы экономическая система стабилизировалась, случаи задержек работодателем заработной платы, иногда происходят.

Закон о зарплате на страже защиты интересов российских граждан. Минимальная зарплата – гарант вознаграждения работника за его труд.

В статье рассмотрен алгоритм начисления заработной платы в организации. Перечислены законодательные акты, регулирующие трудовые отношения по оплате труда между работодателем и работником. Описаны правила учета заработной платы.

Любой труд должен быть оплачен. Эту простую истину подтверждает Трудовой Кодекс РФ. В главном трудовом законе страны четко прописаны условия и периодичность заработной платы, порядок расчета зарплаты при увольнении и уходе в отпуск, особенности зарплаты при сверхурочных работах, в ночное время и при особых условиях труда, размеры максимальных удержаний и ответственность администрации предприятия за задержку зарплаты.

Нормативно правовая база, Трудовой Кодекс России о порядке, сроках и размерах начисления среднего заработка. Специфика и особенности его исчисления.

Наверное, каждый из нас, получая зарплату через кассу своей организации, расписывался за получение денег (или получение вознаграждения за труд в натуральной форме). Это и была ведомость на выдачу заработной платы.

Ни для кого не секрет, что «серая» зарплата – обычное, даже можно сказать, нормальное явление во многих российских компаниях. На рынке труда конкуренция настолько велика, что работники соглашаются на получение зарплаты «в конверте», лишь бы получить заветное место.

Статья описывает алгоритм расчета отпускных для тех сотрудников организации, у которых в течение расчетного периода произошла индексация в сторону увеличения заработной платы. Кроме того, даны рекомендации определения правильного периода работы для отпуска и его переноса.

В случае, если выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней, работник может, согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), приостановить работу до момента ее выплаты. О своем приостановлении работы работник должен в письменном виде известить об этом работодателя.