Заработная плата

Выплаты работнику, рассчитываемые исходя из его средней зарплаты, производятся работодателем в случаях, предусмотренных положениями трудового законодательства. Непосредственное определение размера среднего заработка осуществляется в соответствующем порядке, который предусмотрен рядом положений действующего трудового законодательства.

Постоянно совершенствующимся законодательством Российской Федерации, кодексами и нормативными актами, для работников и работодателей установлены государственные гарантии их трудовых прав и свобод, создаются благоприятные условия для труда граждан.

Все мы можем оказаться в ситуации, когда работодатель по разным причинам отказывается выплачивать нам зарплату. Зарплату могут задержать, как уволившимся сотрудникам, так и работающим. Хотя по Трудовому Кодексу России выплаты сотрудникам должны производиться два раза в месяц и в строго установленные даты, но подобная пунктуальность не является повсеместным явлением.

В русском бизнесе не принято увольнять работника в случае наступления финансовых трудностей, принято не выплачивать ему зарплату. Если Вы стали жертвой такой ситуации, эта статья для Вас.

Для ведения документации по начислению, учету, распределению и выплате заработной платы используются различные расчетно-платежные документы. Одним из таких документов является ведомость учета и распределения заработной платы. Бланк ведомости является универсальным для всех организации, которые имеют рабочий персонал и производят оплату труда своих сотрудников.

Для начисления заработной платы муниципальным и государственным работникам вводится абсолютно новая система. Регулируется данная система Федеральными законами и Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для коммерческих организаций методики начисления уже давно сформированы, но и они подвергаются изменениям.

При выдаче зарплаты и прочих выплат персоналу наличными деньгами в организации часто возникают ситуации, когда кто-то из сотрудников не имеет возможности явиться за получением предназначенной ему суммы. При этом суммы заработной платы, не полученной работниками в установленный для выдачи срок, подлежат депонированию.

Как рассчитать подоходный налог с доходов работника. Какими льготами и в каком размере может воспользоваться сотрудник для уменьшения налогооблагаемой базы. Статья поможет разобраться с выбором ставки НДФЛ для различных категорий налогоплательщиков и с видами необлагаемых налогом доходов.

Правильный расчёт зарплаты является залогом нормального функционирования любой современной организации. Производится расчёт согласно положениям современного законодательства, на основании имеющихся в организации локального типа нормативных актов. А также исходя из действующих в данной организации тарифов и установленных работникам окладов.

Удержания из зарплаты работника осуществляются в размерах и порядке, которые устанавливаются соответствующими положениями современного российского налогового законодательства. При непосредственном расчёте удержаний из зарплаты следует учитывать разновидности и специфику последних, что предполагает для каждого конкретного случая соблюдение особого алгоритма действий.

Такой весьма важный показатель как фонд зарплаты, оказывает непосредственное влияние на себестоимость производимых организацией продукции или работ и таким образом воздействует на получение данной организацией того или иного дохода. Поэтому осуществление расчёта фонда зарплаты следует производить надлежащим образом, используя специальные алгоритмы действий.

В статье рассказывается про различные виды ответственности за задержку заработной платы. Также дана информация о конкретных правонарушениях и преступлениях, указано, на что имеет право работник при несвоевременной выплате зарплаты.

В статье рассмотрен порядок выплаты заработной платы работникам организации. Перечислены нормы законодательства, регулирующие данный процесс. Описаны особенности выдачи заработной платы, отпускных и больничных листов работникам предприятия.

Любой человек, который работает, в том числе и работодатель, может ошибиться. Даже программы ошибаются, а человек - тем более. Вот все правильно делает. И вдруг обнаруживает ошибку (чаще счетную) - излишне начислена (выплачена) работнику заработная плата. Первая реакция нормального человека - исправить ситуацию: удержать, или списать излишне выплаченную сумму, ведь выплата произошла случайно, без основания, из-за допущенной ошибки. Но не всегда это возможно сделать.

В статье дано описание структуры и сведений, содержащихся в бланке расчетной ведомости. Рассмотрен порядок оформления и применения на практике данного бухгалтерского документа. Даны нормы законодательства, регулирующие осуществление расчетов заработной платы сотрудникам в бланке ведомости № Т-51.

Индексация зарплаты направлена на повышение уровня доходов субъектов осуществляющих трудовую деятельность. Осуществление индексации зарплаты в соответствии с положениями трудового законодательства является непосредственной обязанностью работодателя. Непосредственный механизм осуществления индексации должен быть установлен локальными актами конкретной организации.

Задержка или невыплата оплаты труда работникам сегодня встречается не редко. Это может быть и банальная задержка, а может и лишение работодателем своего сотрудника заработной платы вполне сознательно. По каким бы причинам не осуществлялась невыплата, никто не может оспорить право работника на собственную защиту интересов.

При повременной оплате труда основой для расчета является оклад, предусмотренный штатным расписанием. От его размера зависит итоговая сумма начисленной сотруднику оплаты за отработанный месяц.

Данная статья предназначена как для практикующего или начинающего бухгалтера, так и для любого сотрудника, работающего в организации. В ней рассмотрен порядок нахождения среднего дневного заработка, от которого зависит величина отпускных, больничных, выходных пособий по сокращению, компенсаций за неиспользуемый отпуск и других важных выплат.

В статье рассказывается о том, какие удержания производятся с заработной платы, каково их процентное выражение. Также рассмотрено несколько нюансов таких налогов.