Трудовое право

С тех пор как рыночные отношения стали приоритетными в развитии экономики страны, произошли и изменения в форме оплаты труда. Популярность приобрела оплата труда работников по тарифу. Эта система включает в себя несколько форм оплаты труда, таких как повременная, сдельная и смешанная. Данная статья посвящена особенностям повременной формы.

Стажировка, представляющая собой трудоустройство временного характера в различных организациях с целью приобретения необходимого профессионального опыта, является достаточно распространённой практикой на современном рынке трудоустройства. Процесс стажировки регулируется действующим трудовым законодательством и предполагает соблюдение определённых условий.

Статья затрагивает важные аспекты при оформлении трудового договора. Указан перечень основных и дополнительных условий труда, включаемых в договор. Какие могут быть последствия, с юридической точки зрения, при некорректном его составлении. Трудовой договор оформляется, когда между работником и работодателем достигается согласие о сотрудничестве. В нем оговариваются все условия, связанные с выполнением трудовой функции, возложенной на сотрудника. Устанавливаются права и обязанности обеих сторон.

Статья о важности регистрации договоров между организацией и работником. О порядке предоставления документов в органы местного самоуправления. Описание книги учёта, регистрирующей трудовые договора.

Трудовой договор – это документ, который имеет решающее значение при рассмотрении конфликтов между работником и работодателем. При отказе сотрудника от командировки или от перехода на другой режим работы или, например, при задержке на предприятии заработной платы комиссия по трудовым спорам и суд анализируют прежде всего разделы трудового договора, касающиеся предмета спора.

Такой договор может быть заключен с любым сотрудником, но для заключения такого типа договора с сотрудником нужны веские обстоятельства, которые послужили бы причиной для оформления договорных отношений с работником сроком на три месяца.

Такая практика, как использование так называемого детектора лжи при приёме на работу, а также для внутренних проверок персонала в настоящее время применяется достаточно широко. Однако в действующем российском трудовом законодательстве проведение подобного рода процедуры никак не закреплено, в связи с чем, отказ субъекта от прохождения тестирования на данном устройстве, не может служить основанием для отказа в приёме его на работу.

При работе по трудовому договору с ненормированным рабочем днем сотрудник может быть вызван на работу в свободное время по решению руководства при определенных условиях. Перечень таких должностей работников необходимо перечислить в локальном нормативном акте организации.

Такой вид отношений трудового характера как работа без соответствующего оформления трудового контракта, в принципе, признаётся действующим трудовым законодательством. Однако субъект, соглашающийся на подобные условия работы должен понимать, что в этом случае имеется достаточно высокий риск того, что он может не получить заработную плату за выполненную работу.

Согласно действующему законодательству заключение с субъектом трудового договора на выполнение работ временного характера осуществляется в случаях, если период выполнения данного вида работ, не превышает двух месяцев. Непосредственное оформление субъекта на работы временного характера практически ничем не отличается от оформления на занятие трудовой деятельностью на постоянной основе.

Соискатели, которые стремятся устроиться на работу, обычно заключают трудовой договор. Но есть и такие, кто работают без всяких гарантий. В статье определимся с правовой природой такого явления, как трудовое соглашение.

В статье описаны основные моменты по расчету больничных листов после декретного отпуска. Приведенные формулы помогут подсчитать возможные доходы.

Работа, которая принесет достаток и удовольствие, начинается с трудового договора. Правильно оформленный договор залог правомерных отношений работника с работодателем.

Порой правозащитники подвергают критике российское трудовое законодательство, утверждая, что кодекс составлен в интересах работодателей, а права работников ущемлены.

Заключение трудового договора с иностранцем описано подробно в ст.11 Трудового Кодекса российской Федерации. Такая процедура для работодателя связана с дополнительными отчетами в контролирующие органы, а для иностранного гражданина с повышенной ставкой по налогу на доходы физических лиц.

Сезонные работы очень характерны для нашей страны. Они используются в сельском хозяйстве, перерабатывающей промышленности, а также на водном транспорте и в других отраслях. Также с сезонными работами сталкиваются многие компании при необходимости уборки снега, мытья окон в летнее время. Поэтому необходимо внимательно ознакомиться с порядком проведения таких работ, а также с вопросами относительно юридического оформления трудовых правоотношений.

Статья содержит описание порядка и основных требований к оформлению трудового соглашения. Перечислены также главные составляющие этого документа, оговорена возможность внесения изменений в него.

Заключая трудовой договор, как и любой другой, невозможно предусмотреть заранее все возможные обстоятельства, поскольку некоторые из них могут возникнуть даже независимо от воли сторон. В связи с этим, законом предусмотрена возможность вносить изменения в трудовой договор, а также регламентирован порядок их оформления.

Что гласит закон РФ о медкомиссии при устройстве на работу Работодатель может потребовать от соискателя пройти медосмотр. Законно ли такое требование? Ответ на вопрос можно найти в данной статье.

Трудовой договор является соглашением между двумя сторонами: работодателем и работником, в соответствие с которым возникают взаимные обязательства. Работодатель обязан предоставить соответствующую работу, создать условия для этой работы и выплачивать своевременно заработную плату. Работник обязан добросовестно выполнять свою работу, соответственно заданных функций и распорядка, установленного на данном предприятии, учреждении, организации.