Трудовое право

Трудовой договор как правоутверждающий документ, законодательно регулирующий трудовой процесс. Основная информация и пункты, которые необходимо прописать в документе.

В статье речь идет о главных особенностях разовых трудовых соглашений, а также требованиях, которые к ним предъявляются в установленном порядке. Указаны основные отличия разовых трудовых договоров и гражданско-правовых соглашений.

Правовые и законодательные акты о праве российских граждан на отпуск. Особенности и сроки предоставления основных отпусков. Преждевременный отзыв.

В статье указаны плюсы и минусы официального оформления трудовых отношений. Приведены некоторые особенности, которые нужно учитывать при заключении договора.

В статье рассказывается о характерных особенностях, которые присущи форме трудового соглашения. Представлены требования, которые в соответствии с законодательством предъявляются к форме такого договора.

Процесс трудоустройства в ту или иную организацию непосредственно регулируется положениями современного трудового российского законодательства. Данными положениями предусматривается соблюдение необходимых формальностей при заключении договора трудового и оформлении субъекта на работу. Кроме того последнему необходимо представить пакет определённых документов.

Медицинская справка для поступления на работу по форме №86 является весьма важным документом, посредством которого подтверждается пригодность субъекта для осуществления им того или иного вида трудовой деятельности. Даная справка должна быть заполнена надлежащим образом, иметь все необходимые реквизиты, а также должна быть заверена печатью медицинского учреждения.

Трудоустройство людей из различных социальных групп происходит по-разному. К каждой социальной группе выдвигаются свои требования, которые строго регламентируются государством (Трудовой Кодекс РФ).

Трудоустройство, равно как и профессиональное обучение субъектов, являющихся инвалидами, считается одной из приоритетных задач стоящих перед государством. В целях обеспечения данной категории лиц возможности осуществлять трудовую деятельность предпринимаются специальные меры в виде квотирования рабочих мест, а также экономического стимулирования работодателей.

Труд мигрантов в России сегодня востребован как никогда раньше. Работодатели по многим причинам предпочитают труд иностранных работников. Как правильно оформить их на работу, не нарушая миграционное законодательство?

Порой родителям бывает сложно удовлетворить все материальные запросы своих детей и подросткам приходится искать работу. Это неплохо: дети начинают ценить деньги и купленные на них вещи, кроме этого они получают бесценный опыт общение с работодателем, определяются с дальнейшей профессией.

Многих беспокоит вопрос о возможности принятия сотрудника на работу, если у него нет прописки, но мало кто знает, что отказ соискателю в месте в связи с отсутствием у него прописки не только неуместен, но и нарушает законодательство Российской Федерации.

В данной статье раскрываются особенности работы сотрудников, не оформленных в соответствии с трудовым законодательством. Отражены основные права и обязанности при данном виде трудоустройства.

При наличии свободного времени и необходимости получения дополнительного заработка можно устроиться на два или более мест работы в разных организациях. При этом одно из них будет являться основным, а остальные - по совместительству. Оформляться на работу в качестве совместителя или нет - решает каждый самостоятельно: с одной стороны, об этом станет известно вашему основному работодателю, что для некоторых нежелательно, а с другой - официальное оформление по ТК имеет ряд преимуществ для работника.

Оформление на работу нерезидента, то есть гражданина или подданного иностранного государства, сопряжено с некоторыми трудностями. Недостаточно заключения одного трудового или гражданско-правового соглашения. Осветим эту тему в данной статье.

Советы для специалистов Отдела кадров предприятия и работников по оформлению трудовых договоров с несовершеннолетними. Требования к работнику до восемнадцати лет и его права.

После реформы, проведенной в российской милиции, несколько изменились и требования при приеме на работу во внутренние органы. Так, требования в разных областях полицейской службы отличаются друг от друга.

В поисках хорошей работы, порой, приходится преодолевать так много трудностей, что найдя ее, человек согласен на все, лишь бы быть принятым и приступить к выполнению обязанностей. Этим пользуются некоторые недобросовестные работодатели и принимают на работу без подписания трудового контракта и внесения записей в трудовую книжку.

Субъект, который имеет статус инвалида, имеет право на трудовую деятельность. А особенности и порядок ее осуществления регулируется трудовым законодательством. Рассмотрим особенности приема на работу лиц с инвалидностью.

Не все пенсионеры предпочитают сидеть дома, тем более, что у некоторых квалификация такова, что предприятие заинтересовано именно в таком специалисте. Это, как правило, касается работников кадрового отдела, бухгалтерии и юридической службы. Где главное - опыт и ответственность.