Трудовое право

В данной статье описано, для чего назначается испытательный срок, указаны условия его назначения. Показано в отношении каких категорий работников он может устанавливаться, а в отношении, каких закон запрещает это делать. Описаны варианты продолжительности испытательного срока, а также некоторые нюансы установления испытательного срока при принятии нового сотрудника.

Достаточно часто декретные выплаты по той или иной причине не выгодно оформлять на мать ребенка. В таком случае государство допускает оформление, как декретного отпуска, так и причитающихся выплат за него любому члену семью ребенка, которым чаще всего является отец. Обязательное условие в этом случае, что как выплаты, так и сам отпуск принадлежат только отцу ребенка.

Трудовая книжка входит в число документов, которые предоставляются работодателю соискателями рабочего места. Она нужна для заключения трудового договора. Данный документ является основным свидетельством трудового стажа и деятельности работника. Если трудовая книжка была утрачена, то ее необходимо восстановить. В случае утери данного документа возможны две ситуации: ее мог потерять как работодатель, так и работник. Итак, как восстановить утерянную трудовую книжку.

Если сотрудник организации получил травму по дороге на работу и при этом ему пришлось уходить на больничный, то такой случай в соответствии с ТК РФ подлежит расследованию и учету. При этом неважно пострадал ли работник в результате обморожения, ожогов, от удара электротоком, по личной неосторожности, нападения животных или третьих лиц. В ходе расследования такая травма будет признана связанной, либо не связанной с производством.

Как внести необходимые записи в трудовую книжку при увольнении работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса и Инструкции по заполнению. Какие применять статьи Трудового кодекса в той или иной ситуации. На эти и другие вопросы есть ответ в этой статье.

Добровольным медицинским страхованием, или так называемое ДМС называют разновидностью личного страхования, которое гарантирует получение медпомощи, если возникает страховой случай, а также компенсация страховой компанией расходов по приобретению медикаментов. При этом помимо покрытия всех расходов в части медицины, страховая компания дает гарантии высокого качества обслуживания в больницах и клиниках частного и муниципального хозяйства.

После увольнения работника бывают ситуации, когда по какой-то причине не возвращают трудовую книжку. Работнику в таком случае трудно устроится на работу, и он какое-то время вынужден оставаться не по своей воле безработным.

Правила хранения трудовых книжек поручается работодателю в соответствии с пунктом 45 "Правил учета и хранения трудовых книжек". Это может быть в том случае, когда руководитель, по какой-то причине, не назначил ответственных сотрудников за оформление трудовых книжек или не организовавший соответствующих условий для сохранения их целостности, отвечает перед работником за порчу или утрату данного документа.

Правила оформления трудовой книжки: при оформлении первое, что оформляют - сведения о работнике: ФИО, дата рождения. Данные сведения вписываются в трудовую книжку в соответствии с паспортом или иными документами, которые удостоверяют личность. Сведения о работнике записывают на главную страницу трудовой книжки, таковы правила заполнения трудовых книжек для всех сотрудников организации (предприятия).

На сегодняшний день Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен испытательный срок при приеме на работу. Так, у работодателя появляется время оценить работника, его профессиональные качества, знания и умения, а работник за этот период может осознать, необходима ему работа или нет.

Даже сотрудники, которые имеют большой опыт работы, не застрахованы от ошибок. Периодически каждому из сотрудников приходилось исправлять опечатки, ошибки или в трудовой книжке пропущена запись. Что тогда можно говорить о небольшой компании, когда ведение трудовой книжки поручают не юристу или кадровику, а бухгалтеру или делопроизводителю. Бывают случаи, когда необходимо исправлять записи, сделанные ранее.

Вопрос: как сохранить активный образ жизни в случае проблем со здоровьем волнует граждан не менее чем пенсионные выплаты. Многие граждане даже не подозревают, что имеют право на оформление пенсии по инвалидности и, как следствие того, существенное увеличение своего бюджета. Рекомендации как вовремя оформить пенсию по инвалидности и основные её преимущества раскрывает данная статья.

Отношение к трудовым книжкам сейчас неоднозначное. Время от времени в средствах массовой информации появляются статьи о возможной отмене трудовых книжек, так как данные в них дублируются в пенсионном фонде. Тем не менее, устроиться на работу, получить пенсию без предъявления трудовой книжки можно будет разве что через несколько десятилетий. А до тех пор хранить и вести этот важный документ необходимо, и делать это нужно грамотно.

Устраиваясь на новую работу, часто можно столкнуться с таким понятием, как испытательный срок. Сознание того, что вас будут испытывать, не очень приятно, однако в испытании нет ничего особенного, особенно если разобраться с тем, может ли вам быть установлен испытательный срок и какой.

Трудовая книжка – это документ, предназначенный для подтверждения деятельности и стажа работы сотрудника предприятия. Он выдается работодателем однократно. Но что же делать, если этот документ был утерян? Необходимо делать дубликат. В большинстве случаев утерянная трудовая книжка со временем находится. Тогда у человека на руках оказывается две трудовые книжки. По закону ли это?

Бывает, что возникает необходимость уменьшить количество работников. Чтобы не возникало проблем, в том числе судебных разбирательств необходимо правильно провести эту процедуру.

Трудовой договор – взаимное соглашение работника и работодателя, устанавливающее их взаимные обязанности и права, согласно которому работодатель должен предоставить работнику работу, обеспечить необходимые условия, выплачивать работнику заработную плату, работник – выполнять работу, соответствующую его должности или квалификации, подчиняясь трудовому внутреннему распорядку.

Трудовая книжка - документ, подтверждающий профессиональную деятельность и стаж человека.

Именно трудовая книжка отражает трудовой стаж работника. Правильное заполнение новой трудовой книжки отражено в таких документах, как трудовой кодекс РФ, Постановление правительства РФ «О трудовых книжках», Постановление Минтруда РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». В тех же самых документах можно найти и оформление новой трудовой книжки. Именно на эти документы мы будем опираться в нашей статье.

В статье указано, какие права имеют работодатели и как они могут их защитить. Дается перечень органов, куда можно обратиться, также приведены конкретные ситуации защиты прав.